Een cao komt er niet vanzelf. Wat wij kunnen bereiken aan de onderhandelingstafel hangt af van wat jij en je collega’s belangrijk vinden. Zonder jouw inbreng kunnen we geen voorstellen doen die écht aansluiten bij wat er leeft op de werkvloer. Daarom zijn we gestart met het houden van polls.
WORD LID
Na onze eerste poll over loon hebben we je afgelopen week gevraagd om ook de tweede poll over verlof in te vullen. Geweldig dat zovelen van jullie dat hebben gedaan, dank daarvoor!
Op de vraag of jullie tevreden zijn over het reguliere verlof vindt een meerderheid het huidige reguliere verlof voldoende of goed. Toch ervaart ongeveer 1 op de 3 het als onvoldoende. Een duidelijke minderheid met een serieus signaal.
De vraag naar tevredenheid over aanvullende verlofregelingen (ouderschapsverlof, zorgverlof en generatiepact) geeft een vergelijkbaar beeld als bij het reguliere verlof: er is overwegend tevredenheid, maar de groep die het onvoldoende vindt is substantieel. Vooral zorg- en rouwverlof worden inhoudelijk als ontoereikend benoemd.
De vraag welke verlofvorm leden het belangrijkst vinden (denk aan zorgverlof, generatiepact of ouderschapsverlof) blijkt het generatiepact bovenaan te eindigen. Daarmee bevestigt deze poll het belang dat leden hechten aan gezond en geleidelijk uitstromen richting pensioen. De diversiteit aan andere ideeën laat zien dat er veel behoefte is aan persoonlijk maatwerk.
Belangrijkste signalen uit de opmerkingen
De open antwoorden bevatten veel waardevolle aanvullingen:
- Rouwverlof is onvoldoende geregeld en zou als aparte regeling beter moeten worden vormgegeven.
- Mantelzorg komt meerdere keren terug. Leden vragen expliciet om verlof dat ruimte geeft aan zorg voor ouders of partner.
- Ongelijkheid in toegang tot verlof wordt aangekaart. Collega’s zonder kinderen of mantelzorgtaken voelen zich soms benadeeld, zij vragen om compensatie (bijvoorbeeld ADV-behoud of kortere werkweek).
- Financiële drempels bij verlof, vooral bij calamiteitenverlof of onbetaald verlof, worden als knelpunt ervaren.
- Ouderschapsverlof blijft uitdagend te combineren met werkdruk, vooral bij leidinggevenden en infra-medewerkers.
- Vraag naar flexibilisering in verlofvormen en werktijden groeit.
Poll over Duurzame Inzetbaarheid
Deze keer stellen we de leden drie vragen over Duurzame Inzetbaarheid. De input gebruiken we opnieuw om onze voorstellen voor de nieuwe cao te bepalen. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om de poll in te vullen. Dat kan tot en met 4 juli, 12.00 uur.
Vervolg
In ons volgende bericht vragen we je mening over mantelzorg. Ook delen we dan de resultaten van de poll over duurzame inzetbaarheid. Samen met jou bouwen we aan onze voorstellen voor de nieuwe cao Metaal en Techniek.
Met meer leden bereiken we meer!
Met meer leden kunnen we meer bereiken. Daarom raden we je aan om deze nieuwsbrief door te sturen naar je collega’s die nog geen lid zijn van De Unie, zodat zij zich ook kunnen aansluiten bij ons en zich laten informeren van de laatste ontwikkelingen in dit traject. Via deze link kunnen je collega’s heel eenvoudig lid worden van De Unie!
We blijven iedereen op de hoogte houden van de verdere stappen in dit proces.
WORD LID
Lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Contact
Als je naar aanleiding van dit bericht vragen of opmerkingen hebt, dan kun je de belangenbehartiger Suat Koetloe bereiken via Suat.Koetloe@unie.nl.
