Een cao komt er niet vanzelf. Wat wij aan de onderhandelingstafel kunnen bereiken, is afhankelijk van wat leden belangrijk vinden. Zonder input kunnen we geen voorstellen doen die daadwerkelijk aansluiten bij de praktijk op de werkvloer. Daarom zijn we gestart met het houden van polls.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Na onze poll over duurzame inzetbaarheid hebben we de leden in de afgelopen week gevraagd de laatste poll over mantelzorg in te vullen. Dat is weer massaal gedaan, dank daarvoor!
Hoeveel ruimte krijg je van je werkgever om je mantelzorgtaken uit te voeren?
Op de hierboven gestelde vraag geven de meeste leden aan voldoende ruimte te krijgen van hun werkgever om mantelzorgtaken uit te voeren. Toch ervaart een aanzienlijk deel minder flexibiliteit: een deel van de leden geeft aan weinig ruimte te hebben, terwijl een vergelijkbaar deel aangeeft geen ruimte te krijgen. Slechts een heel klein deel van de leden ervaart veel ruimte. Dit wijst op verschillen tussen werkgevers en een mogelijk gebrek aan structureel beleid op dit punt.
Weet jij wat er in jouw cao is afgesproken over mantelzorg?
De kennis over de cao-afspraken rondom mantelzorg blijkt beperkt. Meer dan de helft van de leden geeft aan dat ze onvoldoende weten wat er is afgesproken. Nog eens een iets kleiner deel van de leden heeft geen idee. Slechts een klein deel van de leden zegt dat ze de afspraken redelijk goed kennen. Dit gebrek aan kennis kan ertoe leiden dat werknemers niet benutten wat er al mogelijk is binnen de cao.
Biedt de huidige cao jou genoeg mogelijkheden om je zorgtaken te combineren met je werk?
Wat betreft de mogelijkheden die de cao biedt om werk en zorg te combineren, is de meerderheid niet tevreden. Een aanzienlijk deel van de leden geeft aan dat er weinig mogelijkheden zijn. Slechts een klein deel van de leden vinden de mogelijkheden voldoende. Een zeer beperkt aantal leden vindt dat de cao geen mogelijkheden biedt. Dit sluit aan bij het beeld dat er enerzijds te weinig flexibiliteit wordt ervaren en anderzijds onvoldoende bekendheid is met wat er kan.
Wat heb je nodig om je zorgtaken beter te combineren met je werk?
Op de vraag wat mensen nodig hebben om hun zorgtaken beter te combineren met werk, wordt vooral genoemd:
- Flexibele werktijden, zoals eerder beginnen of later eindigen;
- Maatwerkoplossingen, afgestemd op de situatie;
- Begrip en ruimte van de werkgever;
- Verlofregelingen of betere afspraken over het opnemen van (on)betaald verlof.
Belangrijkste signalen uit de opmerkingen
In de open opmerkingen benadrukken enkele leden de terughoudende houding van werkgevers en de behoefte aan betere afspraken en communicatie over de mogelijkheden. Eén van de leden wijst erop dat het combineren van werk met ziekenhuisbezoeken of hulp bij administratie lastig is zonder flexibiliteit.
Conclusie
Hoewel een deel van de leden in de Metaal en Techniek voldoende ruimte ervaart om mantelzorgtaken uit te voeren, blijkt dat de meerderheid onvoldoende mogelijkheden ziet in de cao en vaak niet weet wat er precies is afgesproken. Dit wijst op een dubbele uitdaging: de cao moet beter aansluiten bij de praktijk én de communicatie over bestaande rechten moet beter.
De Unie kan hierop inspelen door in cao-onderhandelingen meer aandacht te vragen voor flexibiliteit en maatwerk bij mantelzorg. Tegelijkertijd is het belangrijk om leden actief te informeren over hun rechten en mogelijkheden. Zo maken we samen werk van betere ondersteuning van mantelzorgers in de Metaal en Techniek.
Vervolg
Na deze terugkoppeling van de laatste poll, zullen we aan de slag gaan om een opzet te maken voor een concept voorstellenbrief ten behoeve van de komende cao-onderhandelingen. Deze zullen we eerst aan je voorleggen. We hopen dit in de maand september te doen. Na instemming van de leden zullen we onze voorstellen naar de werkgeversdelegatie toesturen namens De Unie.
Met meer leden bereiken we meer!
Stuur dit bericht (en de volgende berichten) van De Unie door naar collega’s. Hoe meer collega’s op de hoogte zijn van de onderhandelingen, hoe beter. Samen zorgen we voor de best mogelijke cao.
Vraag je collega’s ook om lid te worden van De Unie. Hoe meer leden, hoe groter onze invloed aan de onderhandelingstafel. Lid worden kan heel eenvoudig via deze link.
Contact
Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Suat Koetloe bereiken via Suat.Koetloe@unie.nl
