Een cao komt niet tot stand zonder inspanning. Wat wij aan de onderhandelingstafel kunnen realiseren, is afhankelijk van wat medewerkers belangrijk vinden. Zonder brede input kunnen we geen voorstellen formuleren die werkelijk aansluiten bij wat er leeft op de werkvloer. Daarom zijn we gestart met het houden van polls.
WORD LID
Als eerste hebben we onze leden de afgelopen weken gevraagd een poll over loon in te vullen. Dat hebben ze gelukkig massaal gedaan, dank daarvoor!
De meeste leden geven aan tevreden te zijn over de laatste loonsverhoging, maar uit ongeveer een kwart van de reacties blijkt ontevredenheid. Dit zien wij als een belangrijk signaal: tevredenheid met eerdere verhogingen betekent niet per definitie dat men zich kan vinden in het huidige loonvoorstel.
De verwachting ten aanzien van de loonsverhoging in de nieuwe cao is duidelijk: men wil minimaal inflatiecorrectie, maar velen vinden dat dit niet genoeg is en verwachten een echte koopkrachtverbetering.
Opmerkingen en aanvullende signalen
Hoewel deze poll zich richtte op loon, gaven leden ook hun visie op andere onderwerpen. Conform de aankondiging in onze vorige nieuwsbrief, zullen we de komende weken ook over andere thema’s leden raadplegen. Dat zijn:
- Verlof
- Duurzame inzetbaarheid
- Mantelzorg
Poll over verlof
Deze keer stellen we de leden drie vragen over verlof. De input gebruiken we opnieuw om onze voorstellen voor de nieuwe cao te bepalen. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om de poll in te vullen. Dat kan tot en met 22 juni 2025.
Vervolg
In ons volgende bericht vragen we leden naar hun mening over duurzame inzetbaarheid. Daarnaast maken we de resultaten van de verlofpoll bekend. Zo bouwen we samen aan voorstellen voor de nieuwe cao Metaal en Techniek.
Met meer leden bereiken we meer!
Met meer leden kunnen we meer bereiken. Daarom raden we je aan om deze nieuwsbrief door te sturen naar je collega’s die nog geen lid zijn van De Unie, zodat zij zich ook kunnen aansluiten bij ons en zich laten informeren van de laatste ontwikkelingen in dit traject. Via deze link kunnen je collega’s heel eenvoudig lid worden van De Unie!
We blijven iedereen op de hoogte houden van de verdere stappen in dit proces.
WORD LID
Lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Contact
Als je naar aanleiding van dit bericht vragen of opmerkingen hebt, dan kun je de belangenbehartiger Suat Koetloe bereiken via Suat.Koetloe@unie.nl.
