Een cao komt er niet vanzelf. Wat wij kunnen bereiken aan de onderhandelingstafel hangt af van wat jij en je collega’s belangrijk vinden. Zonder jouw inbreng kunnen we geen voorstellen doen die écht aansluiten bij wat er leeft op de werkvloer. Daarom zijn we gestart met het houden van polls.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Na onze poll over verlof hebben we jou en je collega’s in de afgelopen week gevraagd een poll over duurzame inzetbaarheid in te vullen. Dat hebben jullie weer massaal gedaan, dank daarvoor!
Tevredenheid over huidige maatregelen
Op de vraag of je tevreden bent over de huidige maatregelen van jouw werkgever op het gebied van duurzame inzetbaarheid gaven de meeste respondenten aan hier neutraal tegenover te staan. Een deel van de leden is tevreden maar een vergelijkbaar deel van de leden is weer ontevreden. Een heel klein deel van de leden is zeer tevreden. Deze verdeling laat zien dat er ruimte is voor verbetering, maar ook dat veel leden de bestaande situatie als “redelijk” ervaren.
Waardering cao-regelingen
De vraag naar welke cao-regelingen leden behulpzaam vinden voor hun duurzame inzetbaarheid, wordt het generatiepact veruit het vaakst genoemd. Ook de RVU-regeling wordt veel genoemd. Daarnaast werden zorgverlof, ADV-dagen en in een enkel geval de mogelijkheid tot minder werken richting pensioen genoemd. Opvallend is dat sommige leden aangeven dat er voor hen geen enkele regeling effectief is, bijvoorbeeld omdat de werkgever niet meewerkt of omdat zij nergens voor in aanmerking komen.
Behoeften van leden
De vraag wat leden nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven levert een duidelijk beeld op. De overgrote meerderheid noemt “meer verlof” als wens. Daarnaast worden “meer flexibiliteit in werktijden, lagere werkdruk” en “meer opleiding” enkele keren genoemd. Slechts één lid geeft aan niets nodig te hebben. Opvallend is dat werkdrukverlichting nauwelijks wordt genoemd, terwijl dit in andere sectoren vaak een belangrijk punt is.
Belangrijkste signalen uit de opmerkingen
Een groot deel van de leden heeft gebruik gemaakt van de gelegenheid om extra opmerkingen te plaatsen. Hieruit blijkt onder meer dat oudere werknemers zich onvoldoende ondersteund voelen door hun werkgever of dat cao-regelingen in de praktijk moeilijk uitvoerbaar zijn. Een voorbeeld hiervan is een lid dat aangeeft dat zijn werkgever niet wil meewerken aan de 80/90/100-regeling. Ook werd aangegeven dat ondanks de hoge leeftijd (66 jaar), er nog altijd een hoge werkdruk ervaren wordt zonder extra verlof.
Conclusie
De uitkomsten van deze poll laten zien dat duurzame inzetbaarheid leeft onder leden van De Unie in de sector Metaal en Techniek. Hoewel men overwegend neutraal tot matig tevreden is over de huidige situatie, zijn er duidelijke behoeften zichtbaar: vooral meer verlof en meer flexibiliteit in werktijden worden als essentieel ervaren. Het generatiepact en de RVU-regeling worden gewaardeerd, maar niet iedereen kan of mag er gebruik van maken. De Unie kan deze signalen benutten om tijdens de cao-onderhandelingen gerichte voorstellen te doen die aansluiten bij de dagelijkse realiteit van werkende leden.
Poll over Duurzame Inzetbaarheid
Deze keer stellen we de leden vier vragen over mantelzorg. De input gebruiken we opnieuw om onze voorstellen voor de nieuwe cao te bepalen. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om de poll in te vullen. Dat kan tot en met 15 juli.
Vervolg
Na een terugkoppeling van deze laatste poll zullen we aan de slag gaan om een opzet te maken voor een concept voorstellenbrief ten behoeve van de komende cao-onderhandelingen. Deze zullen we eerst aan je voorleggen. Na instemming van de leden zullen we onze voorstellen naar de werkgeversdelegatie toesturen namens De Unie.
Met meer leden bereiken we meer!
Met meer leden kunnen we meer bereiken. Daarom raden we je aan om deze nieuwsbrief door te sturen naar je collega’s die nog geen lid zijn van De Unie, zodat zij zich ook kunnen aansluiten bij ons en zich laten informeren van de laatste ontwikkelingen in dit traject. Via deze link kunnen je collega’s heel eenvoudig lid worden van De Unie!
We blijven iedereen op de hoogte houden van de verdere stappen in dit proces.
Lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
WORD LID
Contact
Als je naar aanleiding van dit bericht vragen of opmerkingen hebt, dan kun je de belangenbehartiger Suat Koetloe bereiken via Suat.Koetloe@unie.nl.
