Gisteren, dinsdag 20 januari 2026, vond de vierde en formeel laatste onderhandelingsronde plaats voor een nieuwe cao Metaal en Techniek. Zoals wij vorige week al aankondigden, verwachtten wij in deze ronde eindelijk een loonbod van werkgevers. Dat bod is er inderdaad gekomen, maar de totale inhoud ervan heeft ons als De Unie onaangenaam verrast en baart ons serieuze zorgen over het verdere verloop van de cao-onderhandelingen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Integraal bod van werkgevers
De werkgeversdelegatie presenteerde een integraal openingsbod met de volgende kernpunten:
- Een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.
- Een structurele loonsverhoging van 2,6% per 1 mei 2026.
- Een structurele loonsverhoging van € 100,- bruto per 1 mei 2027, wat neerkomt op circa 2,6% op jaarbasis uitgaande van het gemiddelde loon in de sector.
- Afbouw van ontziemaatregelen, waaronder:
- het Generatiepact alleen nog toegankelijk maken voor zwaar werk;
- het verhogen van de instapleeftijd voor seniorendagen naar 60 jaar, met doorloop tot de AOW-leeftijd. Vervolgens schuift de onderkant mee met de verhoging van de AOW-leeftijd aan de bovenkant.
De werkgevers presenteren dit laatste punt als een kleine aanpassing, maar dit kan nadrukkelijk niet worden gezien als een verbetering. In het verleden konden de werknemers hier al vanaf hun 50e gebruik van maken, momenteel is dat nog 55, en met dit voorstel is het nóg 5 jaar later.
Onze beoordeling
De Unie is teleurgesteld over dit voorstel. De voorgestelde loonstijgingen blijven onder het inflatieniveau en leiden daarmee tot koopkrachtverlies. Tegelijkertijd worden belangrijke regelingen voor duurzame inzetbaarheid uitgekleed, terwijl juist deze regelingen door onze achterban als heel belangrijk worden gezien.
Daarnaast werkt het nominale deel (€ 100,- structureel) van de loonsverhoging sterk nivellerend. Dat is duidelijk tegen de uitgesproken wens van onze leden in. Alles bij elkaar genomen constateren wij dat dit bod, dat bovendien pas na drie onderhandelingsrondes op tafel komt, onvoldoende recht doet aan de inzet en verwachtingen van de werknemers in de sector.
Hoe nu verder?
Hoewel het bod laag is en inhoudelijk tekortschiet, sluiten wij verdere gesprekken niet op voorhand uit. Als er daadwerkelijk onderhandelingsruimte zit in de voorstellen van de werkgevers, zien wij nog mogelijkheden om verder te praten.
Dat vraagt echter wel om een duidelijke bereidheid tot concessies van werkgeverszijde. In de komende dagen zullen wij verkennen of die ruimte er is. Op basis daarvan bepalen wij onze vervolgstappen.
Wat kun jij doen?
Jij en je collega’s verdienen beter! Bespreek dit met de werkgever en laat hem of haar weten dat je het niet accepteert. Stuur dit bericht door naar collega’s die nog geen lid zijn van De Unie en moedig hen aan om lid te worden. Met meer leden kunnen we meer bereiken!
Uiteraard houden wij de leden op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Contact
Heb je vragen of wil je iets aan ons doorgeven? Neem contact op met de onderhandelaars, suat.koetloe@unie.nl of peter.werger@unie.nl.
