Voor de onderhandelingen met Maersk over de nieuwe cao per 1 april 2023 heeft De Unie haar voorstellen bij de directie ingediend.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Het belangrijkste onderwerp dat uit de DigiC enquête naar voren is gekomen en waar in de onderhandelingen de nadruk op zal liggen is de loonontwikkeling. Wij wensen een afspraak te maken over een loonsverhoging die rekening houdt met de inflatie en recht doet aan de wens van de medewerkers om de koopkracht in stand te houden en zo mogelijk te verbeteren.
Daarnaast hebben we voorstellen gedaan over onder andere het verruimen van de mogelijkheid arbeidsvoorwaarden uit te ruilen, het afspreken van een ontwikkelbudget, een generatiepactregeling (80-90-100), een transparant systeem van beoordelen en belonen en over de verlenging van het sociaal plan.
De inzetbrief van ons aan de directie van Maersk kun je hier lezen. For English click here
DigiC
De hiervoor genoemde enquête is onderdeel van het DigiC proces. Zoals de meesten van jullie weten volgt De Unie bij Maersk voor de cao het DigiC model. In het DigiC model krijgen alle medewerkers de gelegenheid om input te geven aan de in te dienen voorstellen (de enquête) en ook om hun mening te geven over het uiteindelijke onderhandelingsresultaat (de peiling). Het eindrapport van de enquête over de nieuwe cao per 1 april 2023 kun je hier lezen. For English click here
Veel gestelde vragen
Op www.digic.nl kun je meer lezen over het proces. Staat jouw vraag er niet tussen of heb je behoefte aan meer toelichting? Je kunt ons altijd bereiken. Stuur een mail naar jan.admiraal@unie.nl of naar peter.werger@unie.nl
Het vervolg
Zoals gezegd is het 1e overleg op 29 augustus. Dan zal De Unie haar inzetbrief aan de directie toelichten. Op 5 en op 26 september wordt een vervolg gegeven aan de cao-onderhandelingen.
Contact
Zijn er vragen naar aanleiding van dit bericht neem dan contact op met één van ons: Jan Admiraal jan.admiraal@unie.nl of Peter Werger peter.werger@unie.nl