De reorganisatie naar een agile organisatie is bij de werkgever volop in voorbereiding. Bij de ondernemingsraad zal er binnenkort een adviesaanvraag worden ingediend. Er is al veel gebeurd en er zijn allerlei voorbereidende handelingen verricht. Zo hebben kwartiermakers al taken verricht.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Voor ons is transparantie van de werkgever naar het personeel belangrijk. Op dit moment is er voor veel medewerkers nog helemaal niet duidelijk wat er straks gaat gebeuren. De werkgever geeft geruststellend aan, dat verreweg de meeste collega’s ongeveer hun eigen werk ongewijzigd blijven doen.
De reorganisatie is geen bezuiniging. Wij vinden als vakbonden dat iedereen die in vaste dienst is, een plek aangeboden moet krijgen in de nieuwe organisatie. Samen uit, samen thuis. Dat punt houden wij stevig vast. Wat ons betreft ontstaat er dus ook geen boventalligheid.
Als er medewerkers geplaatst zouden moeten worden in een functie met een lager salarisniveau, dan is voor ons ook belangrijk dat het huidige salaris en de vooruitzichten volledig gegarandeerd blijven.
Met de bonden is er een aantal keren informeel gesproken over een plaatsingsprotocol. Daar gaan we binnenkort mee verder. Wij wachten nu eerst de adviesaanvraag van de werkgever aan de ondernemingsraad af. We gaan verder formeel verder met het protocol, als wij van de ondernemingsraad horen dat een positieve advisering in beeld komt.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over deze tekst of wil je je mening geven stuur dan een e-mail naar de belangenbehartiger, Harma Pethke, via Harma.Pethke@unie.nl
[print_link]
