Het overleg met de werkgevers in de Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie (KRLI) heeft geleid tot een eindbod van de werkgevers. Na een aantal overleggen, op 5 april, 21 mei, 4 juni en 1 juli 2026, hebben de werkgevers een eindbod gedaan. Het eindbod kun je hier lezen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Opnieuw (net zoals de uitkomst van de overleggen over de huidige cao) moeten we helaas spreken van een eindbod en niet van een onderhandelingsresultaat. Ook nu is de oorzaak dat we het over de loonafspraken niet eens konden worden. Ook nu verliep het overleg in een goede sfeer en werd met respect voor elkaars standpunten gesproken en hebben we waardevolle afspraken gemaakt over een aantal andere onderwerpen.
Afspraak over het loon
We spreken van een eindbod omdat we het zoals gezegd niet eens konden worden over de structurele loonsverhoging. De werkgevers bieden een structurele loonsverhoging van in totaal 5% over een cao-looptijd van 22 maanden. Omgerekend naar een periode van 12 maanden komt dit neer op 2,73% per jaar.
Volgens de meest recente cijfers van het Centraal Planbureau zou een loonsverhoging van ongeveer 3% per jaar nodig zijn om de koopkracht op peil te houden. Vanuit dat perspectief is het loonbod aan de lage kant.
In de toelichting van de werkgevers in het eindbod kun je lezen welke bedrijfseconomische argumenten zij geven voor dit loonbod.
Reiskosten woon-werk verkeer
In het eindbod wordt de huidige kilometervergoeding in 2 stappen verhoogd van 21 cent naar 25 cent per kilometer. Dat heeft direct effect op het besteedbaar inkomen van werknemers.
80/90/100-regeling
De 80/90/100-regeling wordt verbeterd: de regeling kan straks maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd worden gebruikt (dat is nu twee jaar) en de regeling wordt uitgebreid naar werknemers in de salarisgroepen A t/m E met een productie gerelateerde functie.
Conclusie
Over de afspraken reiskosten en de 80/90/100-regeling zijn we positief. Over het loonbod zijn we dat minder. Vanuit koopkrachtperspectief had dat hoger (3%) moeten zijn.
De werkgevers geven aan dat er binnen de huidige economische situatie van de sector geen verdere ruimte voor een hoger loonbod beschikbaar is.
Alles afwegende leggen wij dit eindbod aan je voor met een gematigd positief stemadvies.
Breng je stem uit
Leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om stemmen. Stemmen kan tot en met 24 juli 2026, 12.00 uur.
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal via jan.admiraal@unie.nl.
