Onlangs heeft De Unie met ING gesproken in het periodiek overleg. Dit periodiek overleg vindt regelmatig plaats en biedt ruimte om te spreken over ontwikkelingen binnen het bedrijf, de uitwerking van cao-afspraken en vragen van leden.
Lid worden?
Agenda
De volgende zaken zijn besproken:
- Reorganisaties
- Leerrekening
- Hybride werken
- Werkweek 32 uur
Reorganisaties
Voor de komende maanden zijn een aantal reorganisaties aangekondigd. Bij Procurement gaat het om een forse personeelsreductie. De omvang van de reorganisatie bij Whosesale banking is nog niet bekend.
Advies De Unie:
Ben je betrokken bij een reorganisatie of verwacht je hierbij betrokken te raken? Neem dan contact op met De Unie. Voor juridische ondersteuning kun je contact opnemen met sc@unie.nl. De juristen van De Unie kunnen je bijvoorbeeld adviseren als je bezwaar wilt maken tegen jouw boventalligheid, of bij het controleren van je vso.
Voor informatie over de reorganisatie kun je contact opnemen via inge.de.vries@unie.nl
Leerrekening
Een paritaire werkgroep (de werkgroep Learning) onderzoekt de werking van de leerrekening. De leerrekening is bedoeld voor jouw opleiding gericht op een carrièrestap buiten ING, al dan niet als gevolg van een reorganisatie. Uit onderzoek onder gebruikers komt naar voren dat de leerrekening (het belangrijkste instrument voor je plan C) niet veel gebruikt wordt. De redenen hiervoor zijn uiteenlopend. Geconstateerd is dat er veel verbeterd moet worden om van de leerrekening een aantrekkelijk platform te maken voor ING-medewerkers. Daarnaast zou onderzocht moeten worden of er alternatieven zijn.
Vind je dit een interessant onderwerp? De werkgroep zoekt uitbreiding. Zou jij bij willen dragen aan een flexibelere en bredere inzet van de financiële middelen voor plan C en aan het transparant maken van de uitnutting van het opleidingsbudget, neem dan contact op de belangenbehartiger Inge de Vries.
Hybride werken
Hybride werken is een onderwerp waar leden van De Unie regelmatig over mailen en bellen. Op verzoek van (onder andere) De Unie heeft ING gecommuniceerd dat eventuele wijzigingen in de hybride mode in ieder geval niet per 1 juli 2025 zullen worden doorgevoerd. Ook is duidelijk gecommuniceerd dat, mocht het tot beleidswijzigingen komen, medewerkers voldoende tijd zullen krijgen om hun privé-afspraken aan te passen. Overigens is ING hiertoe verplicht. Er zijn verschillende rechterlijke uitspraken over dit onderwerp.
Veel medewerkers gaan twee dagen of vaker naar kantoor, veel medewerkers zijn blij om face to face samen te kunnen werken met hun team. Maar bij ING zijn er ook veel werkzaamheden die zich niet lenen voor werken op kantoor, of waar het team in verschillende landen werkzaam is. Op kantoor werken heeft dan voor het werk zelf minder toegevoegde waarde, al kunnen er natuurlijk andere redenen zijn waardoor het voor de organisatie belangrijk is dat medewerkers naar kantoor komen.
Advies van De Unie:
Het onderwerp hybride werken leidt tot veel vragen. Verschillende leden hebben recente jurisprudentie opgestuurd. Of zij nemen contact op om hun zorgen te bespreken. Op dit moment is hybride werken onderwerp van overleg tussen ING en de medezeggenschap. Houd de ledenberichten van De Unie in de gaten! Als er meer informatie komt, zal ik dat in een ledenbericht opnemen. Als je gevraagd wordt om op kantoor te werken, afwijkend van eerdere afspraken en je bent het hier niet mee eens, of kom je hierdoor in de problemen, neem dan contact met De Unie op. De juristen van De Unie bespreken graag met je wat je opties zijn.
Werkweek 32 uur
In de cao-onderhandelingen is afgesproken dat cao-partijen gezamenlijk de mogelijkheden tot een 32-urige werkweek te onderzoeken. Een externe consultant heeft een presentatie verzorgd over dit onderwerp. In deze presentatie zaten weinig aanknopingspunten voor de situatie bij ING. De consultant heeft veel ervaring met aanpassing van werkroosters en invoering van LEAN in organisaties en daardoor verkorten van de werkweek. Er wordt een vervolgafspraak gemaakt waarin de consultant enkele representatieve casestudies zal presenteren.
De belangenbehartiger heeft verzocht om specifiek aandacht te geven aan de invulling van de 36-urige werkweek bij ING. Omdat veel medewerkers 4 x 9 uur werken hebben zij al een vierdaagse werkweek. Het is de vraag of het terugbrengen van 36 naar 32 (4 x 8) uur voor hen leidt tot herkenbare extra vrije tijd en een betere werk-privé balans.
Lid worden?
Denk je er wel eens aan om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van de ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
WORD LID
Volgend periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op 4 augustus 2025.
Heb je vragen of informatie die je met De Unie wilt delen of ben je geïnteresseerd om bij te dragen aan de werkgroep Learning? Neem dan contact op door een e-mail te sturen naar inge.de.vries@unie.nl
