Op maandag 12 mei heeft De Unie het maandelijks periodiek overleg gehouden met ING. Promoties en de XXimo-app zijn besproken. Het onderwerp Leerrekening moest doorgeschoven worden naar het overleg van juni.
WORD LID
XXimo-app
De XXimo-app is opnieuw besproken. In grote lijnen lijkt de app goed te werken. Naar aanleiding van het ledenbericht van 6 mei 2025 hebben zich echter enkele leden gemeld die herhaaldelijk te maken hebben gehad met fouten in de app. Daarbij geldt dat je slechts zes keer per jaar een fout kunt laten corrigeren.
ING geeft aan dat er beter gecontroleerd kan worden wanneer bekend is op welk traject en bij welke vervoersaanbieder de fout wordt gemaakt. Hopelijk komen we zo stappen verder om te voorkomen dat medewerkers onnodige kosten maken.
Promoties
Zoals eerder aangegeven heeft een aanzienlijk aantal leden geklaagd over de tegenvallende promotieverhogingen. Daarom heeft de belangenbehartiger namens De Unie gevraagd om meer inzicht in de toegekende promoties. Er moet in ieder geval vertrouwen zijn dat ING de cao correct heeft nageleefd. De volgende gegevens zijn gepresenteerd:
- De verdeling van het aantal toegekende promoties per domein sluit redelijk aan bij de verdeling van het aantal medewerkers over de domeinen. Het aantal promoties bij Retail Banking Management is iets lager dan verwacht, bij CTO en Wholesale Banking is het iets hoger dan verwacht. Maar dit zijn beperkte afwijkingen.
- Een belangrijk controlepunt is de hoogte van de toegekende promotieverhoging. Omdat bij verschillende mensen het beeld is ontstaan dat alle promotieverhogingen 3% waren. Uit de cijfers blijkt dat wel gebruik is gemaakt van de ruimte die de cao kent bij promotieverhogingen.
- ING heeft de verdeling gegeven van de gemiddelde promotieverhogingen over de salarisschalen. De promotieverhogingen variëren van gemiddeld 3% tot 5%. Daarbij laten salarisschalen 9 en 10 de hoogste gemiddelde verhogingen zien, terwijl dit bij schalen 6 en 12 juist het laagst is.
Op basis van de door ING verstrekte gegevens is niet op voorhand aanleiding om nader onderzoek te doen naar dit onderwerp. Dit doet natuurlijk niet af aan de individuele ervaringen van leden. Dat de geaggregeerde cijfers een bepaald beeld geven sluit niet uit dat op afdelings- of teamniveau de promotieverhoging teleurstellend kan zijn geweest.
WORD LID
Lid worden?
Heb je er wel eens aan gedacht om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van de ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Promoties april 2026
In april 2026 wordt wederom promotie toegekend. De toekenning wordt dan niet meer bekostigd uit een separaat budget, maar moet dan bekostigd worden uit het afdelingsbudget.
Salarisverhoging bij horizontale stap
Naast de promotieverhoging kent de ING-cao ook de regeling dat je in aanmerking komt voor een salarisverhoging als je een horizontale carrièrestap maakt. ING heeft De Unie geïnformeerd over de interne richtlijnen die hierbij worden gebruikt.
Volgend periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op maandag 16 juni 2025. Heb jij onderwerpen die besproken moeten worden op het periodiek overleg? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
