ING boekt netto winst in Q1 van 1.455 miljoen euro en kondigt een nieuw aandeleninkoopprogramma aan. De Unie sprak met ING over onder andere de promotieronde, 80/90/100-regeling en de werking van de XXIMO-app. Wat speelt er nog meer? Je leest het in deze update.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Financieel resultaat ING
ING heeft het eerste kwartaal van 2025 afgesloten met een netto winst van 1.455 miljoen euro. De rentebaten zijn goed op niveau gebleven, de inkomsten uit tarieven stijgen sterk. De verwachtingen voor 2025 zijn positief. De koers van het aandeel ING steeg met 4,5% en dit trok de Amsterdamse beurs omhoog.
ING heeft de presentatie van de kwartaalcijfers aangegrepen om een nieuw aandeleninkoopprogramma van 2 miljard aan te kondigen.
De verwachtingen voor het komende jaar lijken positief te zijn. Dit is natuurlijk grotendeels te danken aan het harde werken van de ING medewerkers.
Periodiek overleg
De Unie heeft regelmatig periodiek overleg met ING. In dit overleg bespreken we de gang van zaken bij de organisatie. Tevens wordt het gebruikt om afspraken uit de cao verder uit te werken en te werken aan studie-afspraken.
De periodiek overleggen van april en maart waren betrekkelijk kort.
We hebben onder andere gesproken over:
- de promotie-ronde van april 2025
- de toepassing van de 80/90/100-regeling
- de xximo app
- kleine aanpassing in uitvoering sociaal plan
Promotie-ronde april 2025
Over dit onderwerp hebben veel leden contact opgenomen met De Unie, omdat het aantal promoties en de hoogte van de toegekende promotie voor sommigen tegenviel.
ING heeft benadrukt dat het budget voor promotie gelijk was gebleven.
Naar aanleiding van deze klachten van leden, heb ik dit onderwerp in het periodiek overleg aan de orde gesteld. ING antwoordde dat het kon zijn dat managers eerder ook een deel van de discretionaire verhogingen aanvullend aan het promotiebudget hebben gebruikt voor promoties. Managers hadden deze ruimte, binnen de afspraken die golden met betrekking tot de budgetten. Doordat het discretionaire budget ook aangewend kon worden voor extra promoties kan het volgens ING zo zijn dat gevoelsmatig er nu minder budget is voor promoties. Dit laat echter onverlet dat het promotiebudget ongewijzigd in stand is gebleven. Wel is het zo dat door het afschaffen van de discretionaire ronde er enkel binnen het promotiebudget promoties kunnen worden doorgevoerd. In het volgende periodiek overleg krijgt De Unie inzicht in de toegekende promoties.
Toepassing van de 80-90-100 regeling
Per 1 april 2025 zijn een aantal cao-afspraken in werking getreden. Dit is bijna volledig goed gegaan. Er was wel een hapering met de uitvoering van de 80/90/100-regeling, omdat het eerste bericht was dat deze per 1 april 2025 kan worden aangevraagd, terwijl overeengekomen was dat medewerkers van 60 jaar en ouder vanaf 1 april 2025 van de regeling gebruik konden maken. Op verzoek van De Unie is dit vervroegd ten behoeve van de medewerkers die de aanvraag al ruim voor 1 april 2025 hadden ingediend.
XXIMO-app
Verschillende leden hebben contact opgenomen over de werking van de XXIMO-app omdat zij het idee hadden dat de app fouten maakten, die werden verhaald op de medewerker. Ook dit onderwerp is besproken in het periodiek overleg.
ING heeft uitgezocht of er sprake is van fouten in de app. Dit lijkt niet het geval te zijn. Als mogelijke verklaring wordt gegeven dat in het oude systeem gewerkt werd met een afkoop en kreeg ING de boete bij een vergeten check out. In het nieuwe systeem is dat anders onder andere, omdat het een breder mobiliteitsaanbod is geworden. Indien iemand vergeten is uit te checken dan wordt daar inderdaad een boete over geheven, deze boete wordt automatisch afgeschreven. Het advies is om via de loonstrook te checken of er een uitcheck is gemist, er is een 60 dagen declaratietermijn om een gemiste uitcheck te corrigeren.
Uitvoering sociaal plan
In artikel 2.2 van het sociaal plan staat hoe het afspiegelen bij boventalligheid gebeurt. In de tekst staat dat de jaren die je als uitzendkracht hebt gewerkt voor ING meegeteld worden voor het bepalen van het aantal dienstjaren. Ditzelfde moet gelden voor de jaren die je als gedetacheerde hebt gewerkt voor ING. Bij het vaststellen van de boventalligheid zal ING hier rekening mee houden.
Volgende periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op 12 mei 2025.
Op de agenda staat onder andere:
- de leerrekening
- de promotieronde
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Laat het de belangenbehartiger Inge de Vries weten via inge.de.vries@unie.nl.
