De onderhandelingen over de nieuwe pensioenregeling zijn bijna afgerond. De Unie, ING en de andere vakorganisaties hebben elkaar op veel punten kunnen vinden. Het volgende overleg is op 6 september 2024. Het is de bedoeling dat we dan overeenstemming bereiken over het transitieplan.
Hoe ver zijn we?
De partijen zijn het over veel zaken eens geworden. We praten natuurlijk over twee pensioenregelingen. De huidige pensioenregeling waarin je pensioen opbouwt bij het ING-CDC-pensioenfonds (ICP) en het gesloten pensioenfonds waarin ING-medewerkers tot 2014 pensioen hebben opgebouwd (PFI). Beide regelingen worden aangepast aan de nieuwe wetgeving (Wtp). De veranderingen worden in een transitieplan vastgelegd, en dit transitieplan wordt door De Unie aan de leden voorgelegd.
Hoofdlijnen voorlopig
Het transitieplan is nog niet definitief. Daarom is het nu nog te vroeg om al gedetailleerde informatie te geven. Maar een aantal hoofdlijnen liggen wel vast. Bijvoorbeeld de hoogte van de premie; de compensatie voor afschaffing van de doorsneesystematiek; het nabestaandenpensioen.
Nadere duiding enkele hoofdlijnen
PFI
We gaan ervan uit dat PFI een gesloten pensioenfonds blijft, dat invaart naar de nieuwe pensioenwetgeving. De cao-partijen kiezen voor een solidaire premieregeling, met behoud van indexatie verwachting en het vermijden van beleggingsrisico’s.
ICP
De cao-partijen vinden dat de deelnemers belang hebben bij het invaren van de huidige pensioenregeling naar de nieuwe pensioenwetgeving. Hierdoor starten we in de nieuwe regeling met voldoende kapitaal voor een gezond pensioenfonds. We kiezen voor een flexibele premieregeling. Het was de wens van de meerderheid van de leden van De Unie om de nieuwe pensioenopbouw in de flexibele premieregeling uit te voeren (FPR). De FPR biedt de mogelijkheid om medewerkers zelf keuzes te laten maken met betrekking tot hun pensioen. De cao-partijen vinden het belangrijk dat de medewerkers goed inzicht hebben in de gevolgen van de opties, zodat zij een weloverwogen keuze kunnen maken.
Premie
De pensioenpremie blijft ongewijzigd.
Compensatie
De pensioenfondsen hebben tot nu toe altijd gewerkt met de zogenaamde doorsneesystematiek. Deze systematiek leidt ertoe dat jongere deelnemers de pensioenopbouw van oudere deelnemers subsidiëren. In de veronderstelling dat deze jongere deelnemers op enig moment oudere deelnemers worden en dan subsidie ontvangen. Dit systeem wordt doorbroken door de invoering van de nieuwe pensioenwetgeving, de doorsneesystematiek wordt afgeschaft. Hierdoor kunnen deelnemers nadelige effecten hebben als gevolg van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Zij hebben in het verleden andere deelnemers gesubsidieerd, dit is echter nog niet goedgemaakt. De nieuwe wetgeving schrijft terecht voor dat deze medewerkers adequaat gecompenseerd moeten worden. Dit doen we uit de opgebouwde pensioenbuffers.
Nabestaandenpensioen
We kiezen voor het solidair dragen van de gevolgen van overlijden. Indien een medewerker onverhoopt overlijdt voor de pensioendatum dan is het belangrijk dat partner en eventuele kinderen een goede uitkering ontvangen. We gaan ervan uit dat ING-medewerkers in deze situatie elkaar willen steunen. Dit nabestaandenpensioen wordt collectief gedragen.
Het partnerpensioen: het pensioen dat je opbouwt voor je partner in verband met mogelijk overlijden na pensioenleeftijd, wijzigt niet in de nieuwe pensioenregeling.
Wat moet er nog gebeuren?
De Unie vindt het belangrijk om de nieuwe pensioenregeling in goed overleg met het pensioenfonds af te spreken. We moeten immers zeker weten dat het pensioenfonds ook bereid en in staat is om de nieuwe regeling uit te voeren. Hetzelfde geldt voor de transitie van oud naar nieuw. Dit overleg met het pensioenfonds is nog niet afgerond.
In de nieuwe pensioenwetgeving is aan de vereniging voor gepensioneerden (of oud-medewerkers) hoorrecht toegekend. De cao-partijen geven deze organisaties de gelegenheid hun mening te geven en de overwegingen nemen we mee in de besluitvorming over het transitieplan. Het overleg met de vereniging van gepensioneerden is al opgestart maar nog niet afgerond.
Vervolg
Het volgende overleg van cao-partijen is op 6 september 2024. De cao-partijen streven ernaar op deze dag een concept-transitieplan overeen te komen. Dit concept-transitieplan wordt aangeboden voor het hoorrecht. Na 6 september ontvang je de volgende update van De Unie.
Altijd als eerste op de hoogte! Meld je direct aan voor onze whatsapp-groep “De Unie @ ING”, dan houden wij je ook via deze weg direct op de hoogte van het laatste nieuws. Aanmelden is heel makkelijk.
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen over dit bericht, neem dan vooral contact met ons op. Dit kan door een e-mail te sturen naar: mandy.raaijmakers@unie.nl of inge.de.vries@unie.nl.
