Op 23 september start het cao-overleg bij ING. Met nog maar drie weken te gaan zijn de kaderleden en belangenbehartigers van De Unie hard aan het werk om het overleg goed voor te bereiden.
English version click here.
In dit bericht geven we onze terugkoppeling van de derde enquête, het onderzoek naar Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in de ING-cao.
Enquête loonvraag
De vierde enquête over de loonvraag staat nog open. Heb jij dit onderzoek al ingevuld? Dit kan nog hier tot en met donderdag 5 september 2024. Attendeer je collega’s op dit bericht en vraag hen de enquête in te vullen.
Terugkoppeling enquête Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Belang van opleiding en ontwikkeling
Opleiding en ontwikkeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde in de cao. Om perspectief op werk te houden, binnen ING of daarbuiten, is het belangrijk om steeds aan je arbeidswaarde te blijven werken. Biedt ING de opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden die jij nodig hebt? De Unie onderzocht in de enquête Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden of de ING-medewerkers de cao op dit punt passend vinden.
Uitslag van de enquête
Ben je benieuwd naar de resultaten van het onderzoek. De uitslag van de enquête kun je hier lezen. Voor De Unie is deze enquête input voor de komende cao-onderhandelingen.
Bevindingen op hoofdlijnen
De enquête Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden wijst erop dat deze arbeidsvoorwaarde nu niet voldoende ingericht is. ING zegt ruim budget ter beschikking te stellen. Maar helaas de reactie van veel medewerkers is dat zij niet de opleiding kunnen volgen die zij zelf nodig vinden. Medewerkers geven aan zich te willen ontwikkelen. Maar er zijn veel belemmeringen: administratieve uitdagingen bij ING, niet voor iedereen lijkt er budget te zijn, de werkdruk is hoog. Dit kan en moet beter.
Conclusies
De Unie trekt de volgende conclusie uit dit onderzoek naar opleiding en ontwikkeling:
- De leerrekening voldoet niet. Het tegoed op de leerrekening is geld van medewerkers, als zij dit niet nuttig kunnen besteden dan dient de cao een ander instrument te bieden. Budget dat vijf jaar niet wordt gebruikt wordt door de leerrekening teruggestort naar ING.
- Het My learning aanbod focust te veel op e-learning en biedt onvoldoende mogelijkheden tot diepgaande kennisverwerving. Uit de enquête blijkt dat er behoefte is aan fysieke opleidingen en meer gespecialiseerde opleidingen.
- De beschikbaarheid van budget voor opleiding en ontwikkeling is onvoldoende transparant.
- Medewerkers missen begeleiding. Deze taak is belegd bij de leidinggevenden. De Unie wil onderzoeken hoe de leidinggevenden opgeleid worden om deze taak goed uit te voeren. Want in de enquête zien we terug dat de stimulering en motivering door leidinggevenden gewaardeerd wordt. Daarnaast zien wij dat medewerkers die zich willen richten op een opleiding gericht op een carrièrestap buiten ING, dit niet altijd met hun eigen lead willen bespreken.
Contact
Heb je vragen over dit bericht? Neem dan contact met ons op. Dit kan door een e-mail te sturen naar: mandy.raaijmakers@unie.nl of inge.de.vries@unie.nl
