In de ledenvergadering van 21 november 2024 is een update gegeven van het cao-overleg en is besproken hoe leden denken over enkele belangrijke cao-voorstellen.
De directie van ING zet hard in. Kostenreductie is een doel op zich en met onderhandelen kan De Unie de financiële kaders niet ruimer maken dan wat nu wordt geboden. In de cao-onderhandelingen zie je ook dat de directie van ING inzet op meer individualisering. Het Pay for Growth voorstel en het voorstel Variabele beloning zijn daar een gevolg van. De combinatie van individualisering en kostenreductie maakt veel medewerkers ongerust.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
ING stond bekend als een goede werkgever, de salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden waren prima. Na jarenlange bezuinigingen is de glans er wel af. Andere bedrijven hebben ING op veel gebieden al ingehaald. Wat overblijft is een ING waar de medewerkers zeer hard moeten werken (de werkdruk is hoger dan bij vergelijkbare bedrijven). Terwijl diezelfde medewerkers geen baanzekerheid hebben. Als medewerker van ING beweeg je van reorganisatie naar reorganisatie en vacatures lijken standaard buiten Nederland ingevuld te worden. Dit draagt voor veel leden bij aan het gevoel niet gewaardeerd te worden.
Beoordeling voorstel ING
Een salarisverhoging van 8,5% in 2 jaar lijkt aardig. Maar kijk ook naar wat je ervoor inlevert.
- Het koopkrachtverlies van 11% ten opzichte van de andere bedrijven wordt niet goedgemaakt maar loopt naar verwachting zelfs op tot boven de 13%.
- De 3,25% salarisverhoging voor het jaar 2026 is maar net boven de verwachte inflatie. Dat kan ook tegen gaan vallen.
- De inschalige verhoging die te laag is, wordt ingeruild voor een onzeker systeem dat gemiddeld nauwelijks tot hogere individuele verhogingen leidt.
- Geen winstdelingsregeling, de aandeelhouders profiteren wel van de goede prestaties van ING.
In de ledenvergadering blijkt dat het voorstel variabele beloning zeer slecht ontvangen wordt. Ook het Pay for Growth model lijkt op weinig enthousiasme te kunnen rekenen. Het voorstel voor structurele salarisverhoging wordt heel divers beoordeeld. Verschillende leden geven aan dat het wellicht wel acceptabel zou kunnen zijn als er geen sprake zou zijn van eerder koopkrachtverlies. Anderen noemen de invoeringsdatum van 1 juli als bezwaarlijk.
Het is in ieder geval belangrijk om de mening van de leden op deze onderwerpen uit te vragen. Daarom vind je onderaan dit bericht een enquête.
Hoe verder
Op 2 december 2024 gaan de cao-onderhandelingen verder. De Unie moet op 2 december een standpunt innemen. Onderhandelen we binnen de kaders die de directie van ING heeft gedicteerd (het maximaal haalbare kader), en zo ja wat is dan het belangrijkste dat moet worden aangepast.
Of stellen we onze eigen kaders? En hebben we de steun van de leden als we er met de directie van ING niet uitkomen?
Wil jij hierover meebeslissen. Vul dan deze enquête in. Doe dit uiterlijk donderdag 28 november.
Wat kun jij doen
De enquête kun je hier invullen.
Breng dit bericht onder de aandacht van je collega’s en houd hen op de hoogte van de cao-onderhandelingen.
Meld je aan bij de belangenbehartiger om te helpen met flyeren.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Contact
Heb jij vragen over dit bericht, of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
