De Unie heeft in een enquête de leden gevraagd hun mening te geven over een aantal belangrijke cao-onderwerpen. De enquête is door veel leden ingevuld en geeft een goed beeld aan het onderhandelteam om de volgende stappen te zetten.
Uitslag enquête
Het belangrijkste onderwerp is de structurele salarisverhoging. Daar zijn de leden duidelijk over. De mening over de 5,25% structurele salarisverhoging voor het jaar 2025 is ook duidelijk, een behoorlijke meerderheid vindt dit onvoldoende. De structurele salarisverhoging van 3,25% die ING biedt voor het tweede cao jaar wordt nog veel negatiever ontvangen. Bijna 89% vindt dit onvoldoende en wijst dit af. De leden geven hiermee aan dat De Unie moet vasthouden aan de structurele salarisverhoging. Dit staat nu op 7% per 1 januari 2025 en 7% per 1 januari 2026.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Koppeling prestatie en beloning
Er is een groot verschil tussen wat de directie van ING in het cao-overleg belangrijk vindt en de mening van de leden. Pay-for-Growth en Variabele Beloning zijn een belangrijk onderdeel van de inzet van de werkgever, en de medewerkers van ING zijn daar juist negatief over.
- Het voorstel voor Variabele Beloning wordt niet goed ontvangen, onder de doelgroep is slechts zo’n 2% positief.
- Het voorstel voor Pay-for-Growth wordt iets beter ontvangen, maar ook daar is slechts 25% van de respondenten positief over.
Actiebereidheid
We zien dat de actiebereidheid van de leden hoog is, en dat men het ook belangrijk vindt dat de acties samen met de andere vakorganisaties kunnen worden uitgevoerd. Een herhaling van de cao-onderhandelingen voor 2023-2024 wil niemand.
Inzet onderhandelingen
De kaderleden willen op 2 december een serieuze poging doen om er samen met ING en de andere vakorganisaties uit te komen. We vinden dat we verplicht zijn echt alles gedaan te hebben om de onderhandelingen tot een succes te maken. Daarom willen we op 2 december een stap zetten om dichter bij elkaar te komen. De vorige onderhandeldag is namens de directie van ING het voorstel verbeterd. En dan is het nu aan ons om “goede wil” te tonen.
We hebben besloten ons voorstel voor winstdeling voor deze cao te laten vallen. Dit is een grote stap want in het voorstel van De Unie vertegenwoordigt dit onderdeel een waarde van 4%. Maar we vinden het verantwoord omdat de winstdelingsregeling bij de volgende onderhandelingen opnieuw opgevoerd kan worden. Door de grote, meerjarige achterstand in de salarisontwikkeling is de structurele salarisverhoging veel belangrijker geworden voor de leden. Onzekere beloningscomponenten zoals winstdeling worden nu minder gewaardeerd.
Uiteraard beginnen we de onderhandelingen met benadrukken hoe groot de frustratie van medewerkers is over het feit dat de directie van ING keer op keer laat zien vooral de belangen van de aandeelhouders te dienen. En dat een organisatie waar de winst zozeer op de voorgrond staat, er alle belang bij heeft om de medewerkers te laten delen in deze winst.
We maken met deze tegemoetkoming een grote stap in de richting van de ING-directie en laten zien dat we er graag samen uit willen komen.
Hoe verder
- Op 2 december 2024 is dag 6 van de onderhandelingen voor jouw ING-cao.
- Op 3 december 2024 is dag 7 van de cao-onderhandelingen.
Zodra er meer duidelijkheid is ontvang je hierover informatie van De Unie.
Pensioen
Een ander belangrijk onderwerp is jouw pensioen. Het transitieplan ING-Pensioen ligt ter stemming voor. Dit gaat over het de nieuwe premieregeling, inclusief het invaren van het ING-CDC-pensioenfonds en over de omzetting van het Pensioenfonds ING naar een regeling die past onder de nieuwe pensioenwet (Wtp). Het webinar van vrijdag 29 november kun je hier terugkijken. Heb jij al gestemd? Dit kan nog tot en met zondag 8 december.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Contact
Heb je vragen over dit bericht? Of heb je vragen over het transitieplan ING-Pensioen? Neem dan contact op, dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
