De afgelopen dagen hebben veel leden contact opgenomen met De Unie. Zij hebben gehoord dat ze binnenkort weer twee dagen naar kantoor moeten komen.
Lid worden?
Adviesaanvraag hybride werken
Er is onrust ontstaan over de adviesaanvraag met betrekking tot hybride werken. In deze adviesaanvraag (Further clarification and sharpening of the Hybride Mode Model’s principles as defined in 2022) wordt aangegeven dat medewerkers tenminste 2 dagen in de week op kantoor moeten werken, met ingang van 1 juli 2025.
Vragen van leden De Unie
De leden die de afgelopen dagen vragen hebben gesteld aan De Unie waren doorgaans ongerust over het voornemen van ING om van medewerkers te eisen dat zij tenminste twee dagen op kantoor komen werken. Er zijn genoeg redenen om het voorgenomen besluit van ING nader te bespreken.
- Veel medewerkers werken inmiddels vijf jaar grotendeels vanuit huis. Het thuiswerken helpt hen om hun privé-werkbalans in evenwicht te houden.
- ING heeft kantoren gesloten waardoor medewerkers nu verder zouden moeten reizen. Hoe worden de medewerkers gecompenseerd voor deze extra reistijd?
- Bij de samenstelling van teams is niet altijd rekening gehouden met de reisafstand woon-werkverkeer omdat voor veel functies slechts beperkte aanwezigheid op kantoor noodzakelijk was.
- ING heeft veel teams hybride samengesteld. Een deel van de teamleden is in een buitenlandse hub werkzaam, waardoor overleggen met het team altijd online moet gebeuren.
- Zijn de kantoren van ING voldoende aangepast aan de veranderde werkvormen?
- De ING-cao gaat uit van overleg tussen medewerker, team en leidinggevende over de plaats waar de werkzaamheden worden verricht. Hoe past een verplichting om tenminste twee dagen op kantoor te werken bij dit uitgangspunt?
- De voorgeschreven dagen: maandag, woensdag en vrijdag zijn de dagen dat relatief veel collega’s vrij zijn (parttimers of 4×9-rooster). Wordt hier rekening mee gehouden?
- De contractuele standplaats is niet gelijk aan het kantoor waar het team bij elkaar komt. Wat geldt als de medewerker verplicht is om naar een andere werkplek te reizen dan de standplaats?
Hoe verder
In de maand juni 2025 zijn een aantal overleggen tussen ING en De Unie. We spreken elkaar op 2, 16, 24 en 30 juni. Er is voldoende gelegenheid om dit onderwerp te bespreken en de belangen van medewerkers bij dit onderwerp onder de aandacht te brengen. Het periodiek overleg is op 16 juni 2025.
Begrip voor het beleid
Veel leden geven aan dat ze het belang om nieuwe collega’s een goede start te geven bij ING te onderkennen. Dit wordt doorgaans binnen het team in onderling overleg opgelost. Echter, er zijn natuurlijk ook veel leden waarvoor geldt dat nieuwe collega’s standaard in een buitenlandse hub worden aangenomen. Dan heeft twee dagen standaard naar kantoor in Amsterdam reizen niet zoveel zin. Leden geven ook aan dat het soms voor het werk belangrijk kan zijn om als team regelmatig samen op locatie te werken. Maar dit kan goed binnen het team worden besproken.
Lid worden?
Lid worden van De Unie
Er wel eens aan gedacht om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van de ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Wat kun jij doen?
We nemen de hierboven genoemde vragen namens de leden mee in het overleg met ING. Heb jij een andere vraag, laat het de belangenbehartiger Inge de Vries weten. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl. Zodra er meer informatie beschikbaar is, informeren we de leden.
