Op maandag 11 mei 2026 waren twee vergaderingen, het periodiek overleg dat De Unie regelmatig heeft met ING en een ledenvergadering van De Unie over ontwikkelingen in het pensioendossier. In dit bericht lees je een verslag van beide vergaderingen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Op 11 mei 2026 heeft De Unie overleg gevoerd met ING. In deze vergadering zijn de volgende onderwerpen aan de orde gekomen:
- Update adviesaanvragen
- Leerrekening
- Resultaat q1
- Pensioen
Op 11 mei 2026 heeft De Unie ook een ledenvergadering gehouden over de ontwikkelingen in het pensioendossier.
Verslag ledenvergadering De Unie 11 mei
Op 11 mei heeft de belangenbehartiger Inge de Vries met verschillende leden een gesprek gevoerd over het pensioendossier bij ING. Aan de orde waren de volgende onderwerpen:
- Het addendum bij het transitieplan
- Invaarbesluit PFI
- Compensatie voor afschaffing van de doorsneesystematiek
Addendum bij het transitieplan 3.1
Inleiding
Sociale partners hebben in 2024 een transitieplan geschreven om de overgang van de pensioenregelingen naar een regeling onder de Wet toekomst pensioenen te faciliteren. Dit transitieplan is aangepast, we werken nu met transitieplan 3.1.
Het gesloten Pensioenfonds ING (PFI) heeft op basis van transitieplan 3.1 een invaarbesluit genomen.
Sociale partners (vakorganisaties en ING gezamenlijk) zijn bezig om in overleg met ICP (ING cdc pensioenfonds) een amendement voor het ING transitieplan 3.1 op te stellen. Het doel van De Unie is dat wij ICP ook in staat stellen om een invaarbesluit te nemen.
Addendum
De meeste onderwerpen uit het addendum zijn noodzakelijke wijzigingen. Dit geldt bijvoorbeeld voor het opschuiven van de transitiedatum, geen maximering van het wezenpensioen en het toevoegen van de bovengrenzen.
In het addendum zal de risicodelingsreserve worden beperkt tot 1% (in plaats van 3%). De leden konden deze keuze begrijpen. De Unie zal dit nog wel via een officiële stemming voorleggen aan de leden. Op dit moment is het amendement nog niet gereed. Het volgende pensioenoverleg is op 20 mei.
Compensatie voor afschaffing doorsnee-systematiek
In de ledenvergadering werden veel vragen gesteld over de compensatie voor afschaffing van de doorsnee-systematiek. Je moet op de transitiedatum van ICP in dienst zijn bij ING om in aanmerking te komen voor deze compensatie. ING voert veel reorganisaties door waarin de medewerkers hun baan kunnen verliezen. Het zorgt voor veel onrust dat de medewerkers een extra financieel nadeel kunnen leiden. De leden uiten vooral frustratie over reorganisaties als gevolg van het verplaatsen van werk naar huis in het buitenland. Deze reorganisaties worden door de sprekers als niet noodzakelijk gezien. In de ledenvergadering is een dringend beroep op De Unie gedaan om bij ING te pleiten voor compensatie voor medewerkers die nu boventallig worden. Dit pak ik op.
Voortgang PFI
Het bestuur van PFI heeft het invaarbesluit genomen en het invaardossier ingediend bij DNB. De beoogde ingangsdatum van PFI is 1 juli 2027. Het pensioenfonds zal regelmatig contact hebben met DNB. We kunnen niet uitsluiten dat dit zal leiden tot aanwijzingen door DNB waardoor PFI aan sociale partners zal moeten vragen een aanvullend addendum op te stellen. Dit zien we ook bij andere pensioenfondsen.
Verslag periodiek overleg 11 mei
Op 11 mei 2026 heeft De Unie overleg gevoerd met ING. In deze vergadering zijn de volgende onderwerpen aan de orde gekomen:
- Update adviesaanvragen
- Leerrekening
- Resultaat q1
- Pensioen
Update adviesaanvragen
Twee nieuwe adviesaanvragen zijn openbaar gemaakt, één bij COO en één bij Compliance. Verschillende leden hebben al contact opgenomen omdat zij geraakt worden door een van deze reorganisaties. Heb jij vragen over de reorganisatie die op jou van toepassing is? Neem dan ook contact met De Unie op.
Leerrekening
De Leerrekening staat regelmatig op de overlegagenda. Bij de vorige cao-onderhandelingen heeft De Unie een afspraak gemaakt met ING om een onderzoek te doen wat er nodig is om de ING-medewerkers nog beter bij te scholen en op te leiden, waarbij een flexibelere en bredere inzet van financiële middelen voor plan C nadrukkelijk is genoemd. De Unie had dit onderwerp op de agenda gezet omdat de leden aangaven dat de Leerrekening wat hen betreft niet voldeed aan de verwachtingen. Een paritaire werkgroep heeft dit onderwerp opgepakt. Dit heeft onder andere geleid tot een beter aanbod. In het periodiek overleg heeft ING teruggekoppeld dat voor het individuele leerbudget dat in de cao is afgesproken, het aanbod van De Leerrekening marktconform is.
Wat is jouw mening over de leerrekening? De belangenbehartiger hoort graag hoe leden van De Unie de Leerrekening nu ervaren. Dan kan zij dit meenemen in een volgend overleg.
Financieel resultaat ING Q1
Op 30 april heeft ING het financiële resultaat over het eerste kwartaal van dit jaar gepresenteerd. Het bedrijf staat er goed voor. Er is een nettowinst van 1,5 miljard in het eerste kwartaal. Dat is 8% groei ten opzichte van het eerste kwartaal van 2025. ING Nederland heeft een grote bijdrage aan het resultaat van ING Group. ING is gestart als Nederlands bedrijf en op deze basis is inmiddels een groot internationaal concern gebouwd, waarbij de Nederlandse tak nog steeds functioneert als locomotief voor de hele trein. In het periodiek overleg heb ik aangegeven dat goede financiële resultaten verwachting opwekken bij de ING-medewerkers. De cao-onderhandelingen starten in september en dat is het moment waarop ING kan laten zien hoe het bedrijf de eigen medewerkers waardeert.
Compensatie afschaffing doorsneesystematiek
Het ING-cdc-pensioenfonds (ICP) zal naar verwachting invaren per 1 januari 2028. Medewerkers die op de invaardatum in dienst zijn ontvangen uit de reserves van het pensioenfonds een compensatie voor het afschaffen van de doorsneesystematiek (voor zover ze tot de doelgroep behoren). Dit geeft onrust onder de medewerkers die nu onderdeel zijn van een reorganisatie. Word je boventallig en vind je geen nieuwe functie bij ING dan zul je waarschijnlijk per 1 januari 2028 niet meer in dienst zijn en dus deze compensatie mislopen.
Dit onderwerp is al verschillende keren aan de orde geweest in overleg tussen De Unie en ING. Bij andere bedrijven speelt dit probleem ook. De Unie kan voorbeelden aandragen waar vrijwillige voortzetting na beëindiging van de arbeidsovereenkomst mogelijk wordt gemaakt. Soms op kosten van de medewerker, soms op kosten van werkgever. Er zijn ook werkgevers die afspreken geen reorganisaties door te voeren waardoor medewerkers kort voor de invaardatum uit dienst zouden gaan.
In de pensioenovereenkomst is het nu niet mogelijk om de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten. De cao-partijen vragen gezamenlijk aan het pensioenfonds of zij bereid zijn een bepaling voor vrijwillig voortzetten van de pensioenopbouw op te nemen. Daarnaast wordt de vraag neergelegd bij de pensioenadministrateur (AZL) of zij in staat zijn om een eventuele vrijwillige voortzetting in de systemen in te bouwen.
Dit zijn eerste stappen om het probleem van de gemiste compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek op te lossen. Hier zal nog zeker langere tijd overheen gaan.
Agenda
20 mei pensioenoverleg
1 juni periodiek overleg
8 juni voorbereidend overleg cao-onderhandelingen
Vragen
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht of over onderwerpen die spelen in jouw werk? Wil je je mening over de Leerrekening delen? Neem dan contact met ons op. Stuur een e-mail naar Esther.van.Berkel@unie.nl om je vraag te bespreken.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
