Afgelopen 9 februari 2026 was het weer tijd voor het maandelijkse overleg met ING, waarin we altijd lopende zaken bespreken, cao-afspraken uitwerken en de volgende cao-onderhandelingen voorbereiden.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Deze keer stonden de volgende onderwerpen op de agenda:
- Voorbereiding cao-overleg
- De Leerrekening
- Opnemen verlof
Voorbereiding cao-overleg
De ING en de vakorganisaties hebben de data voor de cao-onderhandelingen vastgelegd. De eerste dag waarop we gaan onderhandelen is 22 september 2026. De Unie wil de voorbereidingen vóór de zomer afronden en organiseert daarvoor meerdere enquêtes. De eerste enquête ging over hybride werken. De tweede enquête richt zich op individuele salarisverhoging, waarbij we de werking van Pay for Growth en de variabele beloning evalueren. Deze evaluatie doen we met jullie via de enquête. De evaluatie van Pay for Growth is ook een cao-afspraak, dit bespreekt Inge de Vries (belangenbehartiger) met ING in het periodiek overleg. Zet 23 februari alvast in je agenda, dan krijgen de leden namelijk de enquête over individuele salarisverhoging.
De Leerrekening
In de huidige cao is een studieafspraak gemaakt met betrekking tot de leerrekening. Deze houdt in: een onderzoek naar een flexibelere en bredere inzet van de financiële middelen voor plan C (nu geregeld in De Leerrekening).
Veel leden van De Unie hebben aangegeven dat ze niet tevreden zijn met de opties die via De Leerrekening worden aangeboden. De cao-partijen hebben daarom eerst gewerkt aan het verbreden van het aanbod van de Leerrekening. Inmiddels bekijken we of er betere alternatieven mogelijk zijn.
Bij de ING zijn reorganisaties eerder regel dan uitzondering. Het is dan ook onvermijdelijk dat medewerkers nadenken over een toekomst buiten de ING. Daar is Plan C (Plan for Beyond) voor bedoeld. Inge de Vries vindt dat dit goed gefaciliteerd moet worden, omdat de Leerrekening hiervoor niet de juiste mogelijkheden biedt. Medewerkers moeten hun plan bovendien kunnen opstellen en uitvoeren zonder dit met hun leidinggevende te hoeven bespreken.
In april staat dit onderwerp weer op de agenda van het periodiek overleg. Daarom haar vraag: als jij werkt aan een Plan C, welke faciliteiten kun jij dan gebruiken? Wij horen het heel graag! Laat het weten door een e-mail te sturen naar haar collega: esther.van.berkel@unie.nl.
Opnemen verlof
Voor medewerkers in bepaalde functies kan het lastig zijn om vakantieverlof op te nemen in de periode die voor hen belangrijk is. Dit speelt vooral bij de medewerkers die volgens een rooster werken. De ING heeft aangegeven dit beeld niet te herkennen. De ING bespreekt dit onderwerp intern en daarna bespreken de vakorganisaties en de ING of er verdere actie nodig is om hierin verbetering aan te brengen.
Volgende periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op 9 maart 2026. Op de agenda staat dan in ieder geval:
- Step Up performance-score
De belangenbehartiger had eerder aangekondigd dat de eindejaarsbeoordeling in het periodiek overleg van februari 2026 besproken zou worden. Omdat de gegevens helaas niet op tijd beschikbaar waren, is besloten dit onderwerp door te schuiven. - 32-urige werkweek
In de cao is afgesproken dat partijen gedurende de looptijd van deze cao de mogelijkheden voor een 32-urige werkweek verder zullen onderzoeken. Dit voorstel is meerdere keren aangekaart door cao-partijen. Op 9 maart wordt besloten of het onderzoek kan worden afgerond.
Vragen? Dat kan altijd!
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Of heb je informatie die je met ons wilt delen? Esther van Berkel en Inge de Vries staan je graag te woord! Stuur ons gerust een mailtje via: inge.de.vries@unie.nl of esther.van.berkel@unie.nl
