Op 2 juni heeft De Unie overleg gehad met ING. We hadden twee onderwerpen op de agenda.
- De tekst voor de nieuwe cao is besproken. Hiermee is goed voortgang gemaakt, op 16 juni gaat dit overleg verder.
- Er is gesproken over de adviesaanvraag met betrekking tot het hybride werken
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Hybride werken
De adviesaanvraag met betrekking tot hybride werken wordt behandeld door de medezeggenschap. De COR stelt het op prijs dat collega’s met vragen over dit onderwerp deze ook bij de medezeggenschap stellen.
In het overleg van 2 juni met ING hebben we de reacties van leden op de voorgenomen aanscherping van het beleid overgebracht. De reacties zijn genuanceerd. Enerzijds zijn leden die ervaren dat werken op kantoor positief effect heeft. Echter, een algemene verplichting om twee dagen in de week op kantoor te werken past niet bij de formulering in de cao, en mensen ervaren dat ING geen vertrouwen heeft in het overleg tussen medewerkers en leidinggevenden.
Anderzijds zijn er veel vragen en bezwaren. ING is een divers bedrijf met zeer uiteenlopende functies, en vormen van externe contacten. Dit maakt dat een algemeen beleid vaak niet past op alle werknemers. Een stringent twee dagen op kantoor-beleid stuit op veel bezwaren, waar een meer flexibel beleid veel beter de medewerkers zou ondersteunen.
Op twee juni hebben we in algemene zin over de beoogde aanscherping van het beleid gesproken. De specifieke vragen en bezwaren hebben we schriftelijk overgebracht. Deze brief kun je hier lezen.
Invoering per 1 juli?
Verschillende leden geven aan dat tegen hen gezegd is dat de verplichting om twee dagen in de week op kantoor te werken ingaat per 1 juli 2025. In het gesprek op 2 juni werd namens ING aan gegeven dat een invoering met ingang van 1 juli 2025 niet wordt verwacht. Zelfs als de medezeggenschap voor 1 juli advies uit zou brengen, dan is vervolgens tijd nodig om overleg te voeren tussen leidinggevenden, en team en medewerkers om afspraken te maken binnen het beleid.
Daarnaast is het goed om te weten dat een werkgever medewerkers voldoende tijd moet geven om hun privé-afspraken aan te passen indien de medewerker bijvoorbeeld op andere dagen moet werken, of op een andere locatie moet werken (met meer reistijd).
Volgend periodiek overleg
Het volgend periodiek overleg is op maandag 16 juni 2025.
Op de agenda staan de volgende onderwerpen:
- Werkgroep learning
De paritaire werkgroep Learning is op voorstel van De Unie ingesteld tijdens de cao-onderhandelingen. Deze werkgroep is gestart met een onderzoek naar de Leerrekening. In het periodiek overleg krijgen we informatie van de werkgroep over hun bevindingen. - Verdeling gender over functieschalen
Zijn er onderwerpen die voor jou belangrijk zijn? Laat het de belangenbehartiger weten, dan nemen we het mee in het periodiek overleg. Je kunt haar bereiken door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
