Op 29 januari 2026 heeft ING Group de financiële resultaten over het vierde kwartaal van 2025 en het volledige boekjaar gepubliceerd. De resultaten op Group niveau zijn goed. Hoewel de verwachtingen voor het vierde kwartaal niet volledig werden waargemaakt, is ING hier niet op afgerekend door de aandeelhouders. Het ING-aandeel bleef goed op niveau, wat duidt op aanhoudend vertrouwen van de markt. In een jaar tijd is de koers van het aandeel met ongeveer 60% gestegen.
Cijfers
ING realiseerde in het vierde kwartaal € 5,8 miljard aan inkomsten. Dat is lager dan verwacht, maar het blijven wel goede commerciële opstekers. Zowel de provisie-inkomsten als de inkomsten uit rente zijn flink doorgegroeid. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2024 is het inkomen van ING met 7% gegroeid.
In 2025 heeft ING een nettowinst gemaakt van € 6,3 miljard. Van deze winst is 50% (€ 3,2 miljard) uitgekeerd via reguliere dividenden en ongeveer 30% werd toegewezen aan aanvullende uitkeringen. Door eigen aandelen in te kopen, heeft ING het aantal uitstaande aandelen met 6% verlaagd, waardoor de waarde van het aandeel verder toenam.
Retail Bank Nederland
De resultaten van Retail Bank in Nederland zijn prima. Het netto krediet, hypotheken en spaartegoeden zijn verder gegroeid in het vierde kwartaal van 2025. Daarnaast zijn de provisie-inkomsten, een belangrijk onderdeel van de strategie voor 2025, sterk gestegen.
Wholesale Banking
ING omschrijft de resultaten van Wholesale Banking over 2025 als robuust. Het resultaat voor belastingen van ruim € 2,6 miljard en een ROI van 10% vormen hiervoor de basis, mede ondersteund door een sterke stijging van de provisie-inkomsten in 2025.
Wat betekenen deze resultaten voor ING-medewerkers?
Dat vinden wij als De Unie uiteraard de belangrijkste vraag. ING heeft geen winstdelingsregeling, dus de medewerkers delen niet mee in de positieve resultaten van het bedrijf. Bij de meeste bedrijven zorgen sterke financiële resultaten en goede vooruitzichten voor relatieve rust binnen de organisatie. Bij ING is dit helaas niet het geval. In dezelfde week dat ING een nettowinst van
€ 6,3 miljard rapporteerde, kreeg weer een nieuwe groep van medewerkers (in dit geval medewerkers Tech) te horen dat ze preventief mobiel zijn en mogelijk boventallig worden. Zodra De Unie de adviesaanvraag heeft ontvangen wil de belangenbehartiger voor de ING, Inge de Vries, voor deze groep een medewerkersbijeenkomst organiseren.
Vervolgstappen
Voor de medewerkers van ING is het prettig om bij een succesvol bedrijf te werken. Dit vertaalt zich bijvoorbeeld in goede salarissen. Aan de andere kant hebben medewerkers van ING ook te maken met hoge werkdruk en aanhoudende baanonzekerheid. De inzet van De Unie voor de cao-onderhandelingen zal hierop aansluiten. In onze voorstellenbrief zullen we ons onder andere richten op vragen als: hoe zien medewerkers van ING hun bijdrage aan het succes terugvertaald in financiële beloning, en hoe kunnen zij zich voorbereiden op een functie buiten ING?
Vragen of opmerkingen over deze nieuwsbrief? Dat snappen we
Zijn er vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht? Of heb je informatie die voor De Unie belangrijk kan zijn? Aarzel dan niet en neem contact met ons op. Dit kan door een e-mail te sturen naar inge.de.vries@unie.nl
