Op 9 maart is er periodiek overleg met ING geweest. In het overleg zijn de volgende onderwerpen aan bod gekomen:
- Overzicht individuele beloning
- Business Banking: werking SUPM-scores en targets in de praktijk
- Conclusie studie 32-urige werkweek
- Data voor cao-onderhandelingen
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Overzicht individuele beloning
ING heeft een verwachting gemaakt van de SUPM-scores voor de Pay for Growth en die vergeleken met de scores die uiteindelijk zijn gegeven.
Deze vergelijking zegt naar haar mening, Inge de Vries, niet genoeg, omdat het om een heel grote groep scores gaat (namelijk van alle ING-medewerkers). Bij zo’n grote groep ontstaat snel een normaalverdeling, waardoor verschillen en afwijkingen moeilijk te zien zijn. Daarom heeft de belangenbehartiger de ING gevraagd om meer gedetailleerde cijfers, zodat inzichtelijker wordt hoe de scores daadwerkelijk zijn verdeeld en of er afwijkingen per team, afdeling of functiegroep zijn. Als er opvallende zaken naar voren komen uit deze meer gedetailleerde cijfers, zal zij je daarvan op de hoogte brengen.
Enquête individuele beloning
Om een duidelijk beeld te krijgen van wat de ING-medewerkers van de individuele beloning vinden, heeft de belangenbehartiger in februari de mening van onze leden gevraagd over dit onderwerp. Een samenvatting van de belangrijkste resultaten en de bijbehorende vervolgstappen zit begin volgende week in de mailbox.
Business Banking: werking SUPM-scores en targets in de praktijk
Aan de hand van gerichte vragen is de Business Banking besproken met de ING. Hoe worden sales targets vastgesteld in het doelstellingengesprek? Hoe worden de medewerkers gecoacht gedurende het jaar, zodat de eindbeoordeling geen verrassing is? Hoe wordt de variabele beloning vastgesteld en gecommuniceerd? Hierover hebben we een goede discussie kunnen voeren en inzichten gekregen die nuttig kunnen zijn voor de cao-onderhandelingen.
Conclusie studie 32-urige werkweek
In de cao is afgesproken om in een gezamenlijk onderzoek van de werkgevers en de vakbonden te bekijken of een 32-urige werkweek een haalbare en waardevolle stap voor de ING kan zijn. Dit onderzoek is inmiddels afgerond. Daaruit is de conclusie getrokken dat een 32-urige werkweek voor de ING minder passend is. Hieronder licht de belangenbehartiger toe hoe deze conclusie tot stand is gekomen.
ING heeft vastgesteld dat de medewerkers flexibiliteit in de werkweek zeer waarderen. De mogelijkheid om de werkweek zelf in te delen, passend bij de rol, verantwoordelijkheden en persoonlijke situatie, is voor veel medewerkers belangrijk en helpt hen om goed te presteren. De ING biedt daarom ruimte om de 36-urige werkweek over vier dagen te verdelen, maar ook om 40 uur per week te werken als iemand dat liever wil. Een standaard 32-urige werkweek zou deze flexibiliteit beperken.
Inge de Vries herkent deze beweegreden. Verder gaven de ING-medewerkers in het onderzoek van De Unie naar hybride werken aan dat zij de druk om vaker op kantoor te werken ervaren als een inbreuk op hun autonomie. Daarnaast werd vaak benadrukt dat bij afspraken over hybride werken rekening moet worden gehouden met de persoonlijke situatie.
De werkgever heeft nog enkele andere redenen genoemd waarom een standaard 32-urige werkweek niet haalbaar is of niet genoeg toegevoegde waarde biedt. Voor vragen of meer informatie over deze punten kun je de belangenbehartiger een e-mail sturen via inge.de.vries@unie.nl.
Wat haar betreft is de studie zorgvuldig uitgevoerd, met voldoende ruimte om de voor- en nadelen van een standaard 32-urige werkweek te bespreken en af te wegen.
Mark your calender: data voor de cao-onderhandelingen vastgesteld
Op onderstaande data gaan wij onderhandelen over de nieuwe ING-cao:
- Dinsdag 22 september 2026
- Maandag 5 oktober 2026
- Donderdag 29 oktober 2026
- Maandag 2 november 2026
- Maandag 16 november 2026
- Maandag 30 november 2026
- Maandag 7 december 2026
Het streven van Inge de Vries is om de voorbereiding voor het opstellen van de voorstellenbrief voor de zomervakantie af te ronden.
Wanneer is het volgende periodiek overleg?
Het volgende periodiek overleg is gepland op maandag 13 april 2026. Zijn er onderwerpen die jij op de agenda wilt plaatsen? Dat kan! Laat het weten door een mail te sturen naar inge.de.vries@unie.nl of esther.van.berkel@unie.nl.
