Op het moment zijn we druk bezig met het voorbereiden van de komende cao-onderhandelingen bij de ING. Deze keer staat de individuele beloning centraal.
WORD LID
Aanpassing in het beloningsbeleid
De inschalige verhoging was een belangrijk onderdeel van de onderhandelingen voor de ING-cao 2025 – 2026 en heeft geleid tot ingrijpende wijzigingen in het beloningsbeleid. Ik neem je kort mee in hoe de situatie eerst was en wat er is veranderd.
In de cao 2023 – 2024 was de regeling voor inschalige verhoging:
– Een vast percentage (jaarlijks 1% of 2% stijging).
– Je kon in aanmerking komen voor een individuele verhoging.
In de cao 2025 – 2026 was de regeling als volgt:
- Jouw prestatie is bepalend voor de hoogte van jouw inschalige verhoging.
- Het nieuwe beloningsbeleid is niet uniform. Pay for Growth (artikel 4.4.1) is de hoofdregel. Voor de medewerkers in verschillende commerciële functies geldt Variabele Beloning (artikel 4.4.2). Dit zijn twee verschillende systemen met verschillende uitgangspunten, maar beide werken met beoordeling op basis van prestaties.
- Je individuele prestaties worden vastgesteld via het Step Up Performance Management systeem (SUPM-score).
SUPM-score
Tijdens je eindejaarsevaluatie eind 2025 is je SUPM-score vastgesteld. Deze score is bepalend voor zowel Pay for Growth als de Variabele Beloning:
- Pay for Growth: je SUPM-score bepaalt met welk percentage je persoonlijke salaris per 1 april 2026 stijgt. Als je op of boven het maximum van je salarisschaal wordt betaald, ontvang je dit percentage als een eenmalige uitkering.
- Variabele Beloning: je SUPM-score bepaalt mede de hoogte van de eenmalige uitkering voor de variabele beloning. Daarnaast wordt je salaris per 1 april 2026 verhoogd met 1% of 2%, tenzij je op of boven het maximum van je salarisschaal wordt betaald.
Geef je mening via onze enquête
De voorbereidingen op de cao-onderhandelingen doen we niet alleen, maar echt samen met onze leden. We kijken niet alleen vooruit, maar we kijken ook terug op de wijzigingen die in de vorige cao zijn doorgevoerd. Samen met de leden willen we beoordelen of deze wijzigingen tot nu toe positief hebben uitgepakt of dat er nog verbeteringen nodig zijn. De belangenbehartiger Inge de Vries kan zich goed voorstellen dat je een mening hebt over de wijzigingen in het beleid voor de inschalige beloning. Daarom vindt zij het belangrijk deze wijzigingen te evalueren. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om deze enquête in te vullen. De enquête staat open tot en met zondag 8 maart 2026.
WORD LID
Waarom lid worden?
Denk je er wel eens aan om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. En onze leden hebben stemrecht! Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Vragen? Stel ze!
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht? Of heb je andere dingen die je wil aankaarten? Aarzel niet en stuur een mail naar haar collega Esther via esther.van.berkel@unie.nl. Zij staat je graag te woord!
