Rabo@Anywhere is al jaren het uitgangspunt van werken bij Rabobank. Je kunt werken waar je wilt. Mits het past bij het werk dat je doet. Voor sommige Rabobank-medewerkers is dat op kantoor. Voor anderen is dat (grotendeels) vanuit huis. Ook was/is er ruimte om vanuit je vakantieadres te werken. Heel wat medewerkers hebben de laatste jaren bewust gekozen voor Rabobank vanwege de geboden flexibiliteit.
Word gratis lid!
Wat staat er in de cao
De cao is duidelijk: Medewerkers werken steeds meer hybride conform Rabo@Anywhere. Ook bij hybride werken is het van belang dat manager en medewerker(s) regelmatig het gesprek met elkaar voeren over werk, werklocatie, werkpatronen en verlof en de afspraken hierover indien nodig bijstellen. In deze afspraken komen de belangen van medewerker en organisatie evenwichtig tot uitdrukking (‘win win’). Medewerkers krijgen hierbij de ruimte en faciliteiten om eigen keuzes te maken, afgestemd op een goede balans tussen werk en privé. Daarbij kunnen verschillen ontstaan tussen situaties, functies en personen.
Blijft Rabo@Anywhere?
Dit is de vraag die we bij de leden steeds vaker krijgen. In de cao-onderhandelingen heeft Rabobank niet voorgesteld Rabo@Anywhere af te schaffen. En De Unie ook niet. Toch is er onrust over, bij sommige afdelingen zien we druk op medewerkers ontstaan en in de krant lees je vaker dat bedrijven maatregelen nemen om medewerkers weer vaker op kantoor te laten werken. Dit leidt in de praktijk tot discussies met medewerkers, vakorganisaties en medezeggenschap. De Unie publiceerde hierover een column, die je hier als document kunt lezen.
Mening De Unie
De Rabobank-cao is duidelijk. Uitgangspunt is een afspraak tussen twee gelijkwaardige partijen, die allebei wat in te brengen hebben. Daarbij moet een werknemer zich, in juridische termen, als goed werknemer opstellen en Rabobank zich als goed werkgever. Samen, in onderling overleg maak je afspraken over waar en wanneer je werkt.
Gemaakte afspraken
Daarbij kan een medewerker zich beroepen op eerder gemaakte afspraken. Heb je bijvoorbeeld een baan bij Rabobank geaccepteerd met de uitdrukkelijke afspraak dat je 1 dag in de week op kantoor werkt? Dan is het wel belangrijk dat deze afspraak is vastgelegd. Dan heb je een bewijs van deze overeenkomst en heb je een betere onderhandelingspositie.
Maar let op! Rechters vinden dat een goed werknemer rekening houdt met ontwikkelingen en belangen van het bedrijf. Je moet je wel redelijk opstellen. Als (betalend) lid van De Unie kun je een beroep doen op juridisch advies hierover.
Mondelinge afspraken
Veel afspraken zijn mondeling gemaakt. Hoewel mondelinge afspraken ook geldend zijn, kan het lastig zijn om het te bewijzen. Heb je een mondelinge afspraak gemaakt, dan kan het belangrijk zijn om deze schriftelijk vast te leggen. Dit kan bijvoorbeeld door de leidinggevende per e-mail te herinneren aan de gemaakte afspraken en te vragen dit te bevestigen. Deze e-mailwisseling wordt vastgelegd in Workday.
Goed werkgeverschap
Rabobank moet zich als een goed werkgever gedragen. Wat wordt daarmee bedoeld? Een werkgever moet bijvoorbeeld rekening houden met mantelzorgafspraken die de medewerker al heeft gemaakt in de periode dat de medewerkers niet gevraagd werden om op kantoor te werken. Maar bijvoorbeeld ook met de kinderopvangproblemen waar medewerkers mee komen te zitten door het veranderen van de spelregels. De wachttijd voor de voor- en naschoolse opvang is in veel steden erg lang. Het werken op kantoor moet een doel dienen, en de werkplekken moeten geschikt zijn.
Word gratis lid!
Lid worden?
Denk je er wel eens aan om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Contact
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
