Na een aantal intensieve onderhandelingsrondes heeft De Unie met Holland Casino een cao-onderhandelingsresultaat bereikt. Lees hier het cao-onderhandelingsresultaat en hier de salarisschalen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Zoals vorige week al aangegeven, heeft De Unie een cao-onderhandelingsresultaat bereikt. In de eerste paar rondes wilde Holland Casino nog geen enkele vorm van structurele loonsverhoging toekennen. De motivatie hiervoor was de onzekere positie van het bedrijf vanwege de belastingmaatregelen. De Unie is blijven knokken voor structureel loon. De Unie vindt niet dat jullie moeten betalen voor deze maatregelen van de overheid.
Uiteindelijk is dit het resultaat:
- 30 euro per 1 april 2025 (gemiddeld is dit 0,75% structureel loon)
- 1% per 1 oktober 2025
- 1,6% per 1 januari 2026
- Gemiddeld genomen is dit dus een structurele loonsverhoging van 3,35% voor een cao van een jaar
Daarbij hebben we afgesproken dat mocht de winstdelingsregeling niet tot uitkering komen, ontvang je toch 1% eenmalig. Deze wordt dan in juni 2026 uitgekeerd.
Met deze loonparagraaf blijft grotendeels jullie koopkracht behouden. De Unie vindt deze loonparagraaf aanvaardbaar gezien de positie van het bedrijf.
Werken na 03:00 uur
We hebben in het resultaat een compensatie afgesproken van 50% voor het werken na 03:00 uur. Deze geldelijke vergoeding gaat in per 2 juni 2025. Op termijn kan je ook kiezen voor compensatie in tijd, dit is uiterlijk 1 januari 2026 geregeld maar mogelijk eerder. Dit heeft wel tot gevolg dat de vergoeding na 4 uur wordt verlaagd tot 50%. Dit bleek financieel negatieve consequenties te hebben voor collega’s die langer dan tot 05:00 uur in de ochtend werken. De Unie heeft na publicatie van het onderhandelingsresultaat hierover nog onderhandeld met Holland Casino om dit recht te trekken. Partijen erkenden dat ze de impact onvoldoende in beeld hadden voor het werken na 05:00 uur. Inmiddels heeft Holland Casino aangegeven de tijd na 05:00 uur 100% te blijven compenseren. De Unie is daar blij mee en waardeert dat.
RVU en generatiepact
De Unie heeft sterk ingezet op de continuering van de RVU. Holland Casino heeft een aantal beperkingen voorgesteld, de meesten hebben wij van tafel gekregen.
De Unie kan wel leven met de voorwaarde dat je minimaal 20 jaar in wisseldienst gewerkt moet hebben, dat is nu 15 jaar. De RVU-regeling wordt dus op deze ene aanpassing na ongewijzigd gecontinueerd.
Het generatiepact wordt met een mogelijkheid uitgebreid. Dat is de 60/80/100 procent variant. Deze variant is voor een specifieke groep beschikbaar, dat zijn de collega’s die in aanmerking komen voor de RVU.
Wanneer je echter van deze variant gebruik maakt, kan je hierna geen gebruik meer maken van de RVU. De Unie vindt dit een mooie extra keuzemogelijkheid voor deze groep collega’s. Tegelijkertijd vindt De Unie het jammer dat onze voorstellen om op jongere leeftijd al gebruik te kunnen maken van het generatiepact het niet hebben gehaald.
Kilometervergoeding en thuiswerkvergoeding
De reisafstand woon-werkverkeer die wordt vergoed, is verhoogd van 50 naar 60 kilometer retour. De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar 2,40 euro per dag.
Stemmen
Per saldo vindt de onderhandelingsdelegatie van De Unie dit resultaat aanvaardbaar. Er was niet meer uit te slepen.
Het onderhandelingsresultaat wordt nu ter stemming gebracht bij de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap. De stemming staat open tot en met maandag 21 juli 2025.
Contact
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Victor Kloos via victor.kloos@unie.nl
