Het onderhandelingsresultaat wat wij met Hollland Casino hebben bereikt inzake het sociaal plan tref je hier aan. De Unie heeft ervoor gekozen om wel te onderhandelen over het sociaal plan ook al ontbreekt de noodzaak hiervoor op dit moment. Het is echter wel belangrijk om een sociaal plan achter de hand te hebben.
Ontwikkelingen in Nederland rond sociale plannen
In Nederland zijn de afgelopen jaren de vergoedingen bij ontslag versoberd. Zo wordt de aloude kantonrechtersformule niet meer toegepast als uitgangspunt bij uitspraken van de rechter inzake ontslag en worden er bijna overal sociale plannen afgesproken met de transitievergoeding als uitgangspunt. De transitievergoeding is in de wet verankerd; de wetgever heeft hiertoe destijds besloten omdat zij van mening is dat hierdoor meer mobiliteit op de arbeidsmarkt ontstaat. We kunnen hier van alles van vinden, maar we hebben hier wel mee te maken. Per saldo heeft dat in Nederland geleid tot versobering van de sociale plannen, zeker wat de vergoedingen betreft. Er wordt meer ingezet op de van werk-naar-werkbenadering, dat is ook de reden dat het mobiliteitsbudget alleen nog gebruikt kan worden voor het vinden van een nieuwe job.
Vergoedingen versoberd, wel terugkeergarantie
Holland Casino heeft vanaf het begin af aan ingezet op een marktconform sociaal plan met daarin een transitievergoeding conform de wet. Holland Casino was niet bereid om een sociaal plan af te sluiten met, qua vergoedingen, dezelfde waarde als het vorige sociaal plan. Wel deed Holland Casino een voorstel met een bovenwettelijk correctiefactor waardoor de vergoeding hoger uitkomt.
De Unie heeft sterk ingezet op een zo hoog mogelijke correctiefactor op de transitievergoeding. Wij zijn van mening dat deze factor hoger moet zijn wanneer je ouder bent en veelal langer werkt bij Holland Casino. Immers, wanneer je ergens lang werkt en ouder bent, is je positie op de arbeidsmarkt om te solliciteren minder sterk.
Maar wat De Unie ook heeft gedaan is sterk inzetten op een terugkeergarantie. We zijn blij dat dit gelukt is. Met behoud van je arbeidsvoorwaarden heb je het recht om binnen 3 jaar na je ontslag ten gevolge van een reorganisatie terug te keren. Juist met deze afspraak is De Unie zeer tevreden. In het periodiek overleg kunnen wij controleren hoe Holland Casino hieraan inhoud geeft als de situatie zich voordoet.
Advies
De sociale plannen in Nederland versoberen, zeker op het gebied van de vergoedingen. Qua vergoeding is, wanneer je dat vergelijkt met de rest van Nederland, een goede correctie afgesproken. Een positief punt in dit sociaal plan is de terugkeergarantie met de bijbehorende voorwaarden; deze afspraak is best uniek te noemen en komt zeker niet in elk sociaal plan voor. Wij leggen dit sociaal plan met een positief advies voor.
Stemmen
Wil je stemmen breng dan hier jouw stem uit tot en met vrijdag 14 april 2023.
Contact
Als je wilt reageren op deze nieuwsbrief of contact wil hebben over een collectieve zaak, dan kan je de belangenbehartiger Victor Kloos bereiken via victor.kloos@unie.nl. Voor individueel advies kan je contact opnemen met de collega’s van de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl.
