Onlangs is bekend geworden dat de tweede verhoging van de kansspelbelasting doorgaat. Om de financiële gevolgen daarvan voor Holland Casino (HC) te kunnen dragen, is HC een toekomstplan aan het voorbereiden. Tijdens het periodiek overleg (PO) met vakbonden heeft HC aangegeven dat er mogelijk een reorganisatie aankomt. De verwachting is dat daar begin 2026 meer duidelijkheid over komt.
WORD LID
Wanneer loopt het sociaal plan af?
Ons huidige sociaal plan loopt af op 28 februari 2026. Hierin is onder meer opgenomen dat partijen kunnen besluiten dit te verlengen voor een jaar. De Unie is duidelijk, wij willen verlenging van het sociaal plan, zeker nu!
Waarom is De Unie verbaasd?
HC heeft niet onomwonden aangegeven het sociaal plan te willen verlengen. Men onderzoekt ook andere mogelijkheden. De Unie is hierover verbaasd. Wanneer je in een sociaal plan een verlenging afspreekt, is het zeker nu van groot belang om hiervan gebruik te maken. De Unie vindt dat HC onnodig onzekerheid creëert voor medewerkers en heeft hierover haar teleurstelling richting HC uitgesproken.
De Unie en FNV sturen deze week gezamenlijk een brief aan HC waarin de bonden verlenging van het sociaal plan voorstellen. We waren al van plan dit aan het einde van het jaar te doen, deze actie wordt nu dus vervroegd.
Wat gebeurt er met de RVU?
De Unie heeft aandacht gevraagd voor de aanvragen van medewerkers voor een RVU nu de cao per 1 april 2026 afloopt. HC heeft hierover wel een positieve benadering. Medewerkers die tot 1 juli 2026 in aanmerking komen voor de RVU kunnen deze nog aanvragen op basis van de huidige cao. Aanvragen hiervoor moeten dan wel uiterlijk 1 april 2026 zijn verstuurd. Over de nieuwe RVU, die wettelijk iets anders is ingericht, zal in december verder overleg plaatsvinden.
5 procent ziek?
De Unie heeft wederom aandacht gevraagd voor de werknemers die door HC voor 5% ziek worden gemeld. Dit kan alleen na goedkeuring van de bedrijfsarts. Werknemers die 5% ziek staan gemeld en toch 100% werken, krijgen hun salaris ook voor 100% doorbetaald. Ook telt deze ziekmelding niet mee voor de ziekteperiode. HC gebruikt deze methode om aan te geven dat er rekening moet worden gehouden met persoonlijke omstandigheden van de bewuste medewerker, waardoor deze soms niet alle werkzaamheden kan uitvoeren. De Unie vindt wel dat de communicatie naar werknemers veel beter moet op dit onderwerp. HC deelt deze opvatting en zal het management hierover beter gaan informeren.
WORD LID
Contact
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Victor Kloos via victor.kloos@unie.nl
