Na een aantal intensieve onderhandelingsrondes heeft De Unie met Holland Casino een cao-onderhandelingsresultaat bereikt. Lees hier het cao-onderhandelingsresultaat en hier de salarisschalen.
WORD LID
In de eerste paar rondes wilde Holland Casino nog geen enkele vorm van structurele loonsverhoging toekennen, behalve als de tweede verhoging van de kansspelbelasting niet door zou gaan. De Unie heeft direct aangegeven dit niet acceptabel te vinden, ook jullie boodschappen en ander levensonderhoud worden structureel duurder. De Unie vindt niet dat jullie moeten betalen voor deze maatregelen van de overheid.
Holland Casino heeft een maand lang gerekend aan de mogelijkheden die er toch zouden zijn om een structurele loonsverhoging toe te kennen.
Uiteindelijk is dit het resultaat:
- 30 euro per 1 april 2025 ( gemiddeld is dit 0,75% structureel loon)
- 1% per 1 oktober 2025
- 1,6% per 1 januari 2026
- (Gemiddeld genomen is dit dus een structurele loonsverhoging van 3,35% voor een cao van een jaar)
Daarbij hebben we afgesproken dat mocht de winstdelingsregeling niet tot uitkering komen, ontvangen de medewerkers toch 1% eenmalig. Deze wordt dan in juni 2026 uitgekeerd.
Werken na 03:00 uur
We zijn door de leden heel veel benaderd over het werken na 03:00 uur. Veel medewerkers maken zich ernstige zorgen over hun gezondheid.
We hebben in het resultaat een compensatie afgesproken van 50% voor het werken na 03:00 uur. Deze vergoeding gaat in per 2 juni 2025. De eerste paar maanden zal deze compensatie in geld worden uitgekeerd maar later kan je ook kiezen voor compensatie in tijd, dit is uiterlijk 1 januari 2026 geregeld, maar mogelijk eerder.
Daarnaast zal er per vestiging worden overlegd over welke effecten het werken na 03:00 uur heeft. De vakbonden zijn hierbij nadrukkelijk betrokken. Dit kan leiden tot tussentijdse aanpassingen.
RVU en generatiepact
De Unie heeft sterk ingezet op de continuering van de RVU. Holland Casino heeft een aantal beperkingen voorgesteld, de meeste hebben wij van tafel gekregen. De Unie kan wel leven met de 20 jaar werken in wisseldienst, dat is nu 15 jaar. De regeling wordt dus op deze aanpassing na ongewijzigd gecontinueerd.
Het generatiepact wordt met een mogelijkheid uitgebreid. Dat is de 60/80/100 procent variant. Deze variant komt alleen beschikbaar voor de collega’s die gebruik kunnen maken van de RVU. Dat is voor iedereen die 3 jaar of korter voor zijn of haar AOW-datum zit.
Verder gelden hier de regels voor zoals die nu ook gelden voor de 10%-regel in het huidige Generatiepact. Dus de extra premie is maximaal de helft van je arbeidsverkorting.
Wanneer je van deze variant gebruikmaakt, dan kan je geen gebruik meer maken van de RVU. De Unie vindt dit een mooie extra keuzemogelijkheid voor deze groep mensen.
Kilometervergoeding en thuiswerkvergoeding
Een punt van De Unie is gedeeltelijk gehonoreerd. De reisafstand die wordt vergoed is verhoogd van 50 naar 60 kilometer retour. Ook wordt de thuiswerkvergoeding aangepast aan de belastingvrije mogelijkheden (2.40 euro).
WORD LID
Lid worden?
Denk je er wel eens aan om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van de ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Hoe nu verder?
Maandag 7 juli ontvangen de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap een uitnodiging om te stemmen met een uitgebreidere toelichting op de punten. Er kan dan worden gestemd van 7 juli tot en met 20 juli 2025.
