Na onze laatste update is enige tijd verstreken, een periode waarin op de achtergrond weer veel is gebeurd. In dit bericht wil De Unie/MHP Heineken je informeren over de diverse zaken die momenteel binnen Heineken spelen:
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
- Cao-overleg
Tijdens onze ledenbijeenkomst van 24 oktober en via de nieuwsbrief 4 (Heineken: voortgang – De Unie) hebben we de leden geïnformeerd dat het cao- overleg is afgebroken. Het afbreken van het cao-overleg heeft geleid bij de andere vakbonden tot het stellen van een ultimatum, wat op maandag 18 november 2024 officieel door HEINEKEN is afgewezen. Dit betekent dat we er rekening mee moeten houden dat er komende dagen acties georganiseerd gaan worden.
Wij willen benadrukken dat het standpunt van De Unie en MHP ongewijzigd is.
De leden van De Unie/MHP Heineken ondersteunen de onderhandelingsdelegatie waarbij ook de leden hebben aangegeven dat het streven om een cao af te sluiten met alle partijen van belang is. In onze nieuwsbrief van 25 oktober hebben we vervolgens onze standpunten uitgebreid toegelicht.
De Unie/MHP Heineken blijven bereid het overleg te hervatten en zullen dus niet deelnemen aan acties.
- MMRP
Op basis van de cao-afspraken 2024 hebben de medewerkers in de functiegroepen 20/25 de gelegenheid gehad om zich aan te melden voor de MMRP. Indien men zich hiervoor aanmeldt betekent dit dat men niet langer onder de cao zal vallen. De afgelopen periode is een en ander voorbereid door een werkgroep vanuit Heineken en de betrokken ondernemingsraden (HG, HNL, HNS). Resultaat is dat over alle entiteiten 51% van de huidige medewerkers in JG20/25 hebben gekozen voor MMRP. Zoals bekend zullen de medewerkers in JG30 met ingang van 1 januari 2025 automatisch onder de MMRP vallen, evenals de nieuwe medewerkers binnen JG 20/25.Het is duidelijk gebleken dat de uitkomst van de cao-onderhandelingen van invloed is op de inhoud en timings van de MMRP. Verschillende rechten zullen 1-1 overgenomen worden in de MMRP, zoals bijvoorbeeld alle verlofrechten en horizontale promotiepercentages.
En de hoogte van de uiteindelijk cao-loonsverhoging voedt op zijn beurt ook weer mede de hoogte van de Market Increase die van toepassing is binnen MMRP.
Wij willen nogmaals duidelijk maken dat de MHP en De Unie zich hard zullen blijven maken voor de belangen van alle leden in het middelbaar en hoger segment, of je nou deel uitmaakt van de cao of de MMRP populatie. Aangezien er naast de hier bovenstaande kruisbestuiving vanuit de cao naar de MMRP ook nog andere belangrijke dossiers onder de beïnvloedingssfeer van onze bond vallen, zoals bijvoorbeeld de SBR regeling en het pensioenstelsel.
- Pensioen transitie
Deze maand wordt het transitieplan, hoe over te gaan naar het nieuwe pensioensysteem, afgerond. Afgelopen week is in een Webinar van het HPF uitgebreid uitgelegd wat deze transitie, per 1 januari 2026, gaat betekenen voor de deelnemers. Dankzij het standpunt van de MHP/De Unie wordt bij de transitie, op basis van het dan beschikbare kapitaal, een deel (8%) direct uitgekeerd aan alle leden (en niet over 10 jaar gespreid zoals de wet adviseert). Hiermee wordt de nog uitstaande indexatieachterstand over de afgelopen 10 jaar voor alle deelnemers nagenoeg gecompenseerd.
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen over dit bericht neem dan contact op met de belangenbehartiger Sjerp Holterman via sjerp.holterman@unie.nl
