Na drie onderhandelingsrondes heeft werkgeversvereniging SCTX een eindbod neergelegd voor een nieuwe cao Groothandel Textiel. Tijdens de onderhandelingen is er een constructief overleg gevoerd en zijn er op verschillende belangrijke onderwerpen verbeteringen bereikt.
Hoewel de cao-partijen uiteindelijk geen gezamenlijk onderhandelingsresultaat hebben bereikt, ligt er een eindbod dat naar het oordeel van De Unie een goed totaalpakket biedt en ook als een onderhandelingsresultaat gezien mag worden. Je kunt het complete eindbod hier lezen. Uiteindelijk bepalen de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap van De Unie of dit voorstel de basis wordt voor de nieuwe cao.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De belangrijkste afspraken
- Looptijd van twee jaar: van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.
- Een structurele cao-loonsverhoging van in totaal 6% voor werknemers binnen het loongebouw.
- Een structurele cao-loonsverhoging van in totaal 4,5% voor werknemers boven het loongebouw.
- Een vernieuwde overwerkregeling waarbij parttimers en fulltimers gelijk worden behandeld.
- Een verhoging van de stagevergoeding van € 300,- naar € 400,- bruto per maand.
- Een gezamenlijke werkgroep die zich tijdens de looptijd van de cao bezighoudt met werkdruk, generatiepact en rouwverlof.
Structurele loonsverhoging
De loonafspraken vormen een belangrijk onderdeel van het eindbod.
De werknemers binnen het cao-loongebouw ontvangen een structurele loonsverhoging van 3% per 1 augustus 2026 en nog eens 3% per 1 augustus 2027. Daarmee bedraagt de totale loonstijging gedurende de looptijd van de cao 6%.
De werknemers met een salaris boven het loongebouw ontvangen een loonsverhoging van 2,5% per 1 augustus 2026 en 2% per 1 augustus 2027. Dit geldt voor de werknemers tot een jaarsalaris van € 65.000,-. Dit was eerst tot het eind van de hoogste loonschaal (€ 38.646,- per jaar), een duidelijke verbetering dus. Dat betekent een totale structurele stijging van 4,5%.
Modernisering van de overwerkregeling
De regeling voor meerwerk en overwerk wordt aangepast. Het overwerk wordt voortaan gedefinieerd als werk boven de overeengekomen arbeidsduur. Daarmee worden parttimers en fulltimers op gelijke wijze behandeld. Deze wijziging sluit aan bij de wettelijke verplichting om werknemers gelijk te behandelen.
De nieuwe regeling kent ook een wijziging in de vergoeding voor het overwerk op doordeweekse dagen. Voor de werknemers die regelmatig overwerken kan dit in bepaalde situaties minder gunstig uitpakken dan de huidige regeling. De Unie heeft dit punt tijdens de onderhandelingen nadrukkelijk onder de aandacht gebracht. Tegelijkertijd zorgt de nieuwe regeling voor een heldere, toekomstbestendige en juridisch juiste regeling voor alle werknemers.
Hogere stagevergoeding
De stagevergoeding voor mbo-, hbo- en wo-stagiairs met een voltijdstage wordt verhoogd van € 300,- naar € 400,- bruto per maand. Daarmee investeert de sector in de aantrekkelijkheid van stages en in het aantrekken van nieuw talent.
Aandacht voor de toekomst van de sector
Naast de directe arbeidsvoorwaarden hebben de cao-partijen afgesproken om tijdens de looptijd van de cao gezamenlijk verder te werken aan thema’s die van belang zijn voor de werknemers én de werkgevers. Er komt een werkgroep die zich richt op de werkdruk, het generatiepact, een 80/90/100-regeling, en het rouwverlof. Daarmee is er een ruimte gecreëerd om deze onderwerpen verder uit te werken en waar mogelijk tot nieuwe afspraken te komen.
Oordeel van De Unie
Alles afwegend is De Unie positief over het bereikte eindbod.
Met structurele loonsverhogingen, een hogere stagevergoeding en afspraken om belangrijke thema’s zoals werkdruk, een 80/90/100-regeling en duurzame inzetbaarheid verder uit te werken, is een goed resultaat bereikt. Daarnaast wordt de overwerkregeling gemoderniseerd en worden parttimers en fulltimers gelijk behandeld.
De Unie realiseert zich dat de wijziging van de overwerkvergoeding voor een groep werknemers minder gunstig kan uitpakken. Dat is een punt dat wij liever anders hadden gezien. Tegelijkertijd vinden wij dat de verbeteringen in het totale pakket zwaarder wegen. Daarom legt De Unie dit eindbod met een positief stemadvies aan je voor.
Breng je stem uit!
Nu is het aan de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap. Zij hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen of dit eindbod de nieuwe cao Groothandel Textiel 2026-2028 wordt. Stemmen kan tot 23 juli 16.00 uur je stem uitbrengen.
Heb je vragen of opmerkingen over de nieuwsbrief? Laat het me weten via gerard.van.der.lit@unie.nl
Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963.
