Zoals we eerder meldden, verlopen de cao-onderhandelingen moeizaam. Veel medewerkers geven aan dat een hoger loon belangrijk is, maar ook werkplezier speelt een grote rol. Bedankt voor alle input!
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Wat is er besproken?
In deze ronde hebben we vooral gesproken over het loon en het salarisgebouw. Door de stijging van het minimumloon zijn de verschillen tussen de loonschalen en treden kleiner geworden. Dat is een probleem. Werknemers kunnen zo nauwelijks meer doorgroeien in salaris. Dit moeten we herstellen, maar dat kost wel geld.
Wat boden de werkgevers?
De werkgevers kwamen met een nieuw voorstel voor het loongebouw. Ze zeggen dat daarin de salarisschalen weer duidelijke stappen bevatten. Helaas kregen we de details laat en is het nog onduidelijk hoe dit precies uitpakt voor iedereen.
Volgens de werkgevers kost het aanpassen van het loongebouw 2,2% loonruimte. Daarbovenop boden ze 3% loonsverhoging voor twee jaar (dat is 1,5% per jaar). Samen is dat dus 5,2% in twee jaar. Per persoon kan dit neerkomen op tussen de 4% en 5,2%, afhankelijk van je plek in het loongebouw.
Wat willen wij?
Wij vinden dit bod veel te laag, zeker als je kijkt naar de inflatie. Daarom hebben we een tegenvoorstel gedaan:
- Voor een cao van 1 jaar: 6% loonsverhoging
- Of voor een cao van 2 jaar: 6% in het eerste jaar en nog eens 5% in het tweede jaar
Hoe nu verder?
Op 28 mei praten we verder. Dan gaan we dieper in op het nieuwe loongebouw, zodat we beter begrijpen wat het voor je betekent. Daarna praten we verder over de hoogte van het loon en de duur van de cao.
Daarnaast willen we ook over andere belangrijke onderwerpen uit ons voorstel praten. Want het gaat niet alleen om geld, maar ook om goede arbeidsvoorwaarden in brede zin.
Tot slot
We zijn blij dat er nu eindelijk een concreet loonbod ligt. Maar dit is pas een begin. Natuurlijk begrijpen we dat het economisch niet overal even goed gaat, maar werkgevers moeten ook oog hebben voor de belangen van alle medewerkers. Zij zijn immers degenen die dagelijks het werk doen en bijdragen aan het succes van het bedrijf.
We houden de leden op de hoogte. Heb je vragen of opmerkingen? Dan kun je terecht bij belangenbehartiger Gerard van der Lit via gerard.van.der.lit@unie.nl
