Afgelopen donderdag 26 februari 2026 was de derde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Grafimedia. Tijdens dit derde cao-overleg hebben wij als cao-partijen eerst uitgebreid het gegeven advies van de werkgroep loongebouw besproken. Daarna heeft de werkgeversdelegatie KVGO ons voorzien van een formeel tegenbod op alle door ons als vakbonden ingediende voorstellen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De werkgevers hebben dan ook op deze punten een voorstel gedaan:
Looptijd
Een looptijd van 24 maanden van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Loon
Per 1 juli 2026: 2% + € 0,20 (gemiddeld in totaal 3%).
Per 1 juli 2027: 2,5%.
Loongebouw
Functiegroep 1 Inpakker
Dit is een wettelijk minimumloonschaal. Het minimum en het maximum uurloon zijn gelijk aan het wettelijk minimumloon. Op FG 1 zijn de halfjaarlijkse verhogingen van het wettelijk minimumloon van toepassing en niet de cao-verhogingen.
Bovenvakkers
Als de medewerkers op basis van het nieuwe functiegebouw in een functiegroep worden ingedeeld met een lager maximum uurloon, ontstaat er een persoonlijke toeslag (het deel van het huidige uurloon dat hoger is dan het maximum uurloon van de nieuwe functiegroep).
De toekomstige collectieve loonsverhogingen worden toegepast over het vast overeengekomen uurloon, maar niet over de persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is bevroren.
Reactie vakbonden
Als vakbonden hebben we aangegeven dat het loonbod echt te laag is. Daarnaast vinden we het ongewenst dat functiegroep 1 een wettelijk minimumschaal zou moeten worden en, belangrijker, dat een persoonlijke toeslag bevroren wordt. Wat ons betreft moet dat een ‘warme’ toeslag zijn. Een persoonlijke toeslag die dus meestijgt met de toekomstige loonsverhogingen.
Hoe verder?
Het is niet gelukt om op bovenstaande punten tot overeenstemming te komen. Er zit dan ook nog een behoorlijk gat tussen wat de vakbonden willen en werkgevers te bieden hebben. We zijn zwaar teleurgesteld dat het zo lang moet duren en er nu nog steeds geen duidelijkheid is. Op vrijdag 13 maart is er weer een overleg. Wat ons betreft zullen de werkgevers dan toch echt stappen moeten gaan maken zodat duidelijk wordt of wij wel of niet samen tot een resultaat kunnen komen. Tot zover een korte update over de derde onderhandelingsronde. Wordt dus vervolgd!
Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht kun je contact opnemen met de belangenbehartiger Suat Koetloe via e-mailadres suat.koetloe@unie.nl.
