Op woensdag 17 september 2025 heeft de derde gespreksronde plaatsgevonden voor de nieuwe cao. Daarbij is opnieuw stilgestaan bij vooral de onderwerpen beloning en pensioen. In dit bericht willen we dit kort toelichten.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Beloning
Na eerder onderzoek, waarbij gekeken is naar de marktconformiteit en toepasbaarheid van het functiehuis en loongebouw, zijn we tot de conclusie gekomen dat deze beide onderdelen van de cao aan vernieuwing toe zijn. En dat is veel werk. De verwachting is dat we dit in de komende cao-periode kunnen afronden en de cao daar dan op aanpassen. In de tussentijd willen we dat de beloning van medewerkers zich enigszins gelijk ontwikkelt met ‘de markt’.
Door de NVG-werkgevers is een loonbod gedaan voor een cao van twee jaar van 3% per 1 januari 2026 en 2% per 1 januari 2027, aangevuld met een éénmalige uitkering van € 500,- bruto (voor een fulltimer).
In reactie hierop hebben wij laten weten dat wij denken dat dit voorstel niet voldoende is. Om in aanloop naar de vernieuwing van het loongebouw gelijke tred te houden met de loonontwikkeling in Nederland, denken wij dat het nodig is de lonen per 1 januari 2026 met 4,5% te verhogen en per 1 januari 2027 met 4%. Wij baseren ons daarbij op cijfers en verwachtingen van de AWVN (Algemene Werkgevers Vereniging Nederland).
Pensioen
Opnieuw hebben wij gesproken over de pensioensituatie. In de cao zijn twee mogelijke pensioenopties. Naast de noodzakelijke aanpassingen in het kader van de nieuwe pensioenwet zullen we ook opnieuw kijken naar de verschillen tussen beide regelingen. Ons voorstel is om hiervoor vanuit het sociaal fonds een werkgroep in te richten.
Hoe verder?
Op 1 oktober 2025 gaan de NVG-werkgevers de stand van zaken in het cao-overleg bespreken. Op 3 oktober worden de besprekingen hervat.
Contact
Zijn er vragen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Huug Brinkers via email huug.brinkers@unie.nl.
