GKN Fokker wil nieuwe afspraken over een sociaal plan, maar vakbonden en de werkgever kwamen niet tot een onderhandelingsresultaat.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Eindbod werkgever
Zoals eerder vermeld, leidde dat tweemaal tot een eindbod van GKN Fokker. De leden van De Unie en de andere bonden hebben beide keren in grote meerderheid tegen het eindbod van GKN Fokker voor een nieuw sociaal plan gestemd.
Acties
Omdat er geen zicht was op beweging vanuit de kant van GKN Fokker, lag een actietraject voor de hand. Om zo de werkgever onder druk te zetten om alsnog een beter sociaal plan af te spreken.
Op 22 april 2025 hield De Unie daarom een zogenaamde driekwartvergadering. Een vakbond moet een driekwartvergadering houden onder haar leden, voordat zij überhaupt aan een actietraject mag beginnen. In de ledenvergadering van 22 april waren slechts twee Unie-leden aanwezig. We haalden daarmee niet het benodigde quorum om besluiten te nemen over een mogelijk actietraject.
De andere vakbonden hebben toen wel mandaat gekregen van hun leden voor een actietraject. Ze hebben dan ook een aantal stakingen uitgeschreven, om beweging te krijgen van de kant van GKN Fokker. De Unie en vakbond VHP2 hadden dit mandaat niet van hun leden, maar hebben de acties wel openlijk ondersteund.
Onderhandelingsresultaat
De acties hebben effect gehad. We zijn tot een onderhandelingsresultaat gekomen voor een nieuw sociaal plan. Daarin staan dingen waar we tevreden mee zijn en dingen die we liever beter hadden gezien. Al met al wel voldoende om van een onderhandelingsresultaat te spreken. Wij leggen dit onderhandelingsresultaat neutraal aan je voor.
Zoals gebruikelijk hebben onze leden met een Compleet of Extra lidmaatschap de laatste stem over het onderhandelingsresultaat. Het onderhandelingsresultaat is verwerkt in een nieuwe versie van het sociaal plan. Dit nieuwe plan lees je hier.
De hoofdpunten uit het onderhandelingsresultaat
Ten opzichte van het tweede eindbod van GKN Fokker is het volgende veranderd in de nieuwe versie van het sociaal plan:
- De dienstjarenbonus is uitgebreid.
- De tekenbonus is verhoogd.
- Het budget voor outplacement, scholing en/of coaching is verhoogd.
- Het budget voor juridische kosten en/of financieel advies is verhoogd.
- De aftopping van de beëindigingsvergoeding wanneer iemand dicht bij zijn AOW-datum zit, is beperkt. Eventuele uitkeringen die een medewerker tot zijn AOW-datum ontvangt worden nu niet meer afgetrokken van de beëindigingsvergoeding.
- Na een eventuele UWV-procedure houdt de medewerker aanspraak op het sociaal plan, met uitzondering van de tekenbonus, en de opgelopen “vertraging” vanwege de UWV-procedure wordt op de beëindigingsvergoeding in mindering gebracht.
- Bij herplaatsing in een functie waarbij het salaris hoger is dan het maximum van de lagere salarisschaal: een warme persoonlijke toeslag (dus stijgt mee met cao-stijgingen, en telt mee voor pensioenopbouw en vakantietoeslag) gedurende 3 jaar en daarna afbouw conform cao Metalektro.
- De vermenigvuldigingsfactor voor de berekening van de beëindigingsvergoeding is uitgekomen op 1,75.
Stemmen!
De leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen over dit onderhandelingsresultaat. Dit kan tot en met woensdag 28 mei om 12:00 uur.
Zodra de uitkomst van de stemming bekend is, informeren we de betrokkenen.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver. Hij is bereikbaar op hans.korver@unie.nl en op 06-5252 2073.
