Inmiddels heeft De Unie vier keer met Gasunie onderhandeld over de nieuwe cao. In de gesprekken zijn alle onderwerpen inmiddels uitgebreid aan de orde geweest. Op een aantal belangrijke onderwerpen hebben we nog geen overeenstemming. Ook hebben we uiteraard gesproken over het sociaal plan dat aan het einde van dit jaar afloopt. In dit bericht willen we je over een aantal van deze onderwerpen en het sociaal plan wat uitgebreider informeren.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Looptijd
Het uitgangspunt van de besprekingen is een nieuwe cao met een looptijd van twee jaar.
Loon
Bij de Gasunie is het inmiddels traditie dat de loonafspraken die we maken gebaseerd zijn op prijscompensatie (CPI). Ook tijdens deze besprekingen staat dit weer centraal. In eerste instantie had de Gasunie aangegeven uit te gaan van een budget ter grootte van de prijscompensatie. Omdat uit onderzoek bleek dat met name de lagere loonschalen minder marktconform zouden zijn, wilde men het eerste cao-jaar een deel van het budget besteden aan reparatie hiervan. Hierdoor zouden de hogere loonschalen een verhoging krijgen die lager was dan de CPI.
Uiteraard hebben we hier bezwaar tegen gemaakt. Inmiddels heeft de Gasunie het voorstel aangepast en ontvangt iedere medewerker in 2026 ten minste de CPI.
Voor het tweede jaar is er nog discussie. Gasunie is bereid ook dan uit te gaan van de CPI, maar met een maximum van 4%. De vakbonden daarentegen vinden dat er in het tweede cao jaar ook sprake behoort te zijn van koopkrachtverbetering (wij hebben voorgesteld 1% bovenop de CPI). Daarnaast vinden wij dat het stellen van een maximum aan de CPI eigenlijk strijdig is met de bedoeling van de intentie van de afspraak.
Flexbudget, RVU en Horizonregeling
Over deze onderwerpen is uitgebreid gesproken. De Gasunie heeft een in onze ogen vrij ingewikkeld voorstel gedaan om het flexbudget verder uit te breiden en wat meer te koppelen aan Duurzame Inzetbaarheid. Ze hebben ons nog niet kunnen overtuigen van het nut daarvan.
Nu in 2026 de RVU-regeling gaat veranderen (wij schatten in dat daarmee ook minder medewerkers er gebruik van zullen kunnen gaan maken), zouden wij vooral willen inzetten op het verbeteren van de Horizonregeling. Ook dat draagt immers bij aan het verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers.
Pensioentoeslag
Enkele jaren geleden is de fiscale grens voor opbouw pensioen door de overheid beperkt. Op dit moment verdient ongeveer 9% van de Gasuniemedewerkers meer dan deze fiscale grens. Omdat voor het inkomen boven deze grens geen pensioenopbouw meer mogelijk is, ontvangen deze medewerkers hiervoor een toeslag.
Gasunie heeft voorgesteld om voor nieuwe medewerkers deze toeslag te schrappen en stelt zich daarbij op het standpunt dat pensioenopbouw tot aan het fiscaal maximum voldoende is. Wij zijn het daar vooralsnog niet mee eens. Pensioen (inkomen voor later) is een belangrijk onderdeel van iemands inkomen. Ongeacht de hoogte van het inkomen. Door middel van deze toeslag wordt een alternatief geboden voor opbouw van het ouderdomspensioen. Dat was de reden van de gemaakte afspraak in het verleden. Wij zien dan ook niet in waarom dat nu (voor nieuwe medewerkers) anders zou zijn.
Sociaal Plan
Hoewel het Sociaal Plan geen onderdeel is van de cao, hebben wij aangegeven het huidige sociaal plan – dat eind van dit jaar afloopt – ongewijzigd te willen verlengen, zeker gezien alle veranderingen binnen het bedrijf en de mogelijke consequenties daarvan voor medewerkers.
Gasunie is daar vooralsnog niet toe bereid en wil het huidige sociaal plan meer ‘marktconform’ maken. Dat levert bij ons natuurlijk weinig enthousiasme op. We beseffen dat het huidige sociaal plan een goed sociaal plan is. Daarom willen we dat ook graag zo houden.
Inmiddels heeft Gasunie aangegeven wel bereid te zijn het huidige plan met zes maanden te verlengen en in de tussenliggende periode met ons te overleggen over een nieuw sociaal plan. In reactie daarop hebben wij aangegeven daarmee akkoord te kunnen gaan, waarbij we direct hebben benadrukt dat de waarde van het huidige plan voor ons het uitgangspunt is en zal blijven bij de verdere gesprekken.
Hoe verder?
Het overleg is nog steeds constructief, maar zoals uit bovenstaand overzicht blijkt, hebben we nog best wat te bespreken met elkaar. Het volgend overleg staat gepland voor 25 november aanstaande.
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht? Stuur dan een e-mail naar onze belangenbehartiger Huug Brinkers.
