Na een intensief onderhandelingstraject heeft De Unie op 21 juli 2026, samen met de andere vakbonden, een onderhandelingsresultaat bereikt met Gasunie over een nieuw sociaal plan.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De afgelopen periode hebben wij stevig ingezet op het behoud van de waarde van het vorig Sociaal Statuut. Ons uitgangspunt was steeds duidelijk: gedwongen ontslagen moeten zoveel mogelijk worden voorkomen en de medewerkers die toch boventallig worden, moeten kunnen rekenen op goede begeleiding, passende voorzieningen en een eerlijke financiële regeling.
Voor de zomer leek het erop dat de onderhandelingen vastliepen en zijn we terug naar de leden gegaan. Daarbij hebben we een enquête naar onze leden gestuurd die zowel door leden als niet leden erg goed is ingevuld. De enquête gaf een duidelijk beeld dat een sociaal plan echt een must is voor Gasunie en daarbij toch ook echt zoveel mogelijk met behoud van de waarde van het vorig Sociaal Statuut. Deze uitkomsten hebben we als bonden ook gedeeld met Gasunie en daarop heeft Gasunie de vakbonden dinsdag 21 juli jongstleden uitgenodigd om weer in onderhandeling te gaan en hebben we een resultaat bereikt.
Wat zijn de belangrijkste afspraken?
Het sociaal plan heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2029. De nadruk ligt op het begeleiden van boventallige medewerkers naar een andere functie binnen Gasunie. Daarvoor geldt een herplaatsingsperiode van vier tot maximaal zes maanden, waarin werkgever en medewerker zich actief inzetten om passend werk te vinden.
Lukt herplaatsing binnen Gasunie niet, dan biedt het sociaal plan ondersteuning bij de stap naar een nieuwe werkgever. Iedere boventallige medewerker kan gebruikmaken van een mobiliteitsbudget van maximaal € 5.000,- voor bijvoorbeeld scholing, coaching of outplacement.
Wanneer het dienstverband eindigt, ontvangen medewerkers een beëindigingsvergoeding van 0,9 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een minimum van twee bruto maandsalarissen en een maximum van € 250.000,-. Daarnaast is een tekenvergoeding van € 2.000,- bruto afgesproken voor medewerkers die de vaststellingsovereenkomst tijdig ondertekenen.
Ook zijn afspraken gemaakt over een plaatsmakersregeling, vergoeding van juridisch en financieel advies, een hardheidsclausule en een onafhankelijke begeleidingscommissie die kan adviseren bij de toepassing van het sociaal plan.
De volledige tekst van het resultaat kun je hier lezen.
Pensioen
Een belangrijk onderdeel van de onderhandelingen betrof de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Voor medewerkers die door boventalligheid vóór de pensioentransitie uit dienst gaan en daardoor compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek mislopen, zijn aanvullende afspraken gemaakt. Daarmee is geprobeerd ongewenste financiële gevolgen zoveel mogelijk te beperken.
Stemmen
Geen enkele onderhandeling levert een resultaat op waarin alle wensen volledig worden gerealiseerd. Toch zijn wij ervan overtuigd dat met dit akkoord de waarde van het vorig sociaal plan voor een groot deel is behouden. Er ligt een evenwichtig pakket aan afspraken waarin werkzekerheid, begeleiding en een passende financiële regeling centraal staan. De gezamenlijke vakbonden zijn daarom – ondanks de soms moeizame onderhandelingen – tevreden met het bereikte resultaat.
Nu is het aan de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap om te stemmen. Zij hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen. Dit kan tot en met 1 september 2026.
Heb je nog vragen of opmerkingen, neem dan gerust contact op met de belangenbehartiger Huug Brinkers via e-mail huug.brinkers@unie.nl of je collega Henk Pastoor.
