In de afgelopen maanden hebben we als vakbonden meerdere malen met Gasunie overlegd over een nieuw sociaal statuut. De vorige keer hebben we aangegeven dat we tijdens de voorgaande onderhandelingsdagen nog redelijk ver uit elkaar lagen
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Afgelopen maandag hebben we moeten constateren dat het vooralsnog niet is gelukt om tot een nieuwe deal te komen en dat de onderhandelingen in een impasse zijn geraakt. In deze update informeren we je over de stand van zaken.
De onderhandelingen tot nu toe
Het belangrijkste onderwerp tot nu toe is natuurlijk de hoogte van de ontslagvergoeding. In het huidige sociaal statuut wordt deze bepaald op basis van de wettelijke transitievergoeding, aangevuld met een eigen tabel. Hierdoor ontstaan er flinke verschillen tussen diverse leeftijdsgroepen.
Waar we het met Gasunie over eens zijn, is dat we bereid zijn afspraken te maken over een aanpassing van de rekenmethodiek voor de ontslagvergoeding, zodat deze meer aansluit bij de huidige wet- en regelgeving door uit te gaan van een x-aantal maandsalarissen per dienstjaar.
Daarnaast is er veel gesproken over de termijnen bij de aanzegging van boventalligheid, het belang van ondersteuning bij het vinden van ander werk en de diverse aanvullende vergoedingen.
Waar staan we nu en waartoe is Gasunie op dit moment toe bereid?
Als vakbonden redeneren we vanuit de waarde van het huidige sociaal statuut. We hebben als vakbonden samen een handreiking gedaan naar Gasunie en een redelijk grote sprong gedaan ten opzichte van het huidige sociaal statuut. Dat houdt in dat het bod van de vakbonden op ongeveer 75% van het huidige sociaal statuut is uitgekomen.
Het laatste voorstel (nog geen eindbod) van Gasunie staat hieronder naast ons laatste bod.
Vakbonden (ca 75% huidig statuut)
|
Gasunie
|
Grootste kritiekpunten van de vakbonden
Het bod van Gasunie is echt te laag
Wij vinden dat de aangeboden ontslagvergoeding te veel afwijkt van het oude sociaal statuut en daarom te laag is. Als vakbonden hebben wij al een forse stap gezet. Die stap was zelfs groter dan het “onsje minder” dat wij ons vooraf hadden voorgenomen. Met het bod van Gasunie vinden wij het verschil met het oude sociaal statuut te groot.
De aftopping op 18 maanden is een struikelblok
Voor ons is de aftopping op 18 maanden echt een struikelblok. Vooral collega’s die langer in dienst zijn, worden hierdoor geraakt. Dit zijn vaak ook oudere collega’s, die minder makkelijk ander werk vinden. Door deze aftopping krijgen zij boven op de lagere vergoeding nog eens een extra beperking. Dat vinden wij niet redelijk.
Er worden ook andere afspraken versoberd
Het bod van Gasunie staat niet op zichzelf. Ook andere onderdelen worden versoberd. Bijvoorbeeld:
- Het voortraject gaat van 9 maanden naar 4 tot 6 maanden;
- De vrijwillige keuze voor geld in plaats van een vervangende functie vervalt;
- Minimale ontslagvergoeding van 4 maanden naar 2 maanden.
Een VSO moet aantrekkelijk zijn
Wij hebben gevraagd om een tekenbonus van één maandsalaris. Het is immers in het belang van Gasunie dat de medewerkers akkoord gaan met een VSO. Daarmee voorkomt Gasunie langere UWV-procedures. Het tekenen van een VSO moet dus echt aantrekkelijk zijn. Dat is in het belang van Gasunie zelf en de medewerkers.
Geen nadeel door ontslag vóór de Wtp-transitie
Wij vinden dat de medewerkers geen financieel nadeel mogen hebben als zij vóór de transitiedatum van de Wtp worden ontslagen. Dit nadeel kan oplopen tot tienduizenden euro’s.
Wij willen dat Gasunie hier duidelijkheid over geeft. De beste oplossing is wat ons betreft: geen gedwongen ontslagen vóór 1 januari 2027, de beoogde transitiedatum. Dat is duidelijk en geeft de medewerkers zekerheid.
Geen sociaal statuut?
Als we er niet uitkomen, zou Gasunie per 1 juli aanstaande geen sociaal statuut meer hebben. Dat zou betekenen dat bij iedere reorganisatie opnieuw aparte afspraken moeten worden gemaakt. Wij vinden dat geen optie!
De vraag is nu hoe we verder gaan
Voordat we hierover een besluit nemen, willen we Gasunie de tijd geven zich te beraden op de ontstane situatie. Tegelijkertijd willen we iedereen de mogelijkheid bieden om zijn of haar mening te delen. Wil je je mening kenbaar maken? Stuur dan een bericht naar de belangenbehartiger via e-mail huug.brinkers@unie.nl.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht? Stuur dan een e-mail naar onze belangenbehartiger Huug Brinkers.
