De Unie, in jouw belang

Jouw cao en branche

Finance Nieuwsoverzicht najaar 2024

10 september 2024

Werkzaam in de financiële sector? De Unie steunt je!

Van oudsher heeft De Unie relatief veel leden in de financiële sector. We maken ons al jaar en dag op een effectieve en constructieve manier hard voor hun belangen en die van hun collega’s. Graag zetten we voor je op een rij wat er bij verschillende bedrijven in deze sector speelt, wat we willen bereiken en wat we hebben bereikt.

Achmea

Per 1 juli van dit jaar hebben wij met Achmea een nieuw sociaal plan afgesproken. Zo creëren we rust, duidelijkheid en zekerheid voor medewerkers. De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • De looptijd is 24 maanden tot juli 2026.
  • De Pluspool-pilot voor medewerkers van 60 jaar en ouder is verlengd.
  • Het boventalligheidsbudget wordt verruimd naar gebruik binnen het All You Can Learn-programma.
  • De reistijdregeling bij standplaatswijziging wordt verduidelijkt.
  • Er is een nieuwe agenda voor mobiliteit en doorstroom binnen en buiten de sector.

Belangenbehartiger Huug Brinkers legt je graag uit waarom het zin heeft om lid te worden. Bekijk zijn video.

ABN AMRO

Bij ABN-AMRO hebben we een nieuwe cao afgesproken. Salarissen zijn per 1 juli 2024 verhoogd met 6% en per 1 juli 2025 komt daar nog ‘ns 3,75% bij. Een waarderingspremie van 2,5% of 5% wordt jaarlijks toegekend in maart, afhankelijk van functioneren. De salarisgroei binnen de schaal wordt vastgelegd op 2,5% per 1 april van het nieuwe jaar.

En verder:

  • Voor pensioenen wordt de solidaire premieregeling ingevoerd.
  • Ook worden partner- en wezenpensioenrisico’s op risicobasis verzekerd.
  • Verlofregelingen worden inclusief gemaakt voor diverse gezinsvormen, met beter omschreven generatieverlof en een extra vrije dag op de vrijdag na Hemelvaart.
  • Bij ziekte wordt in de eerste twaalf maanden 100% van het salaris doorbetaald en daarna 80%.
  • Het Sociaal Plan wordt vanaf 2025 ongewijzigd verlengd voor 18 maanden.

Hier vind je alle afspraken op een rij.

Aegon

Bij Aegon zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao begonnen. Wij stellen voor de salarissen en salarisschalen structureel te verhogen met de verwachte inflatie plus 1%, inclusief een correctie voor eerder koopkrachtverlies.

Verder zetten we in op het volgende:

  • Voortzetting van het sociaal plan om zekerheid te bieden bij organisatorische veranderingen.
  • Op het gebied van werk-privébalans willen we dat mantelzorg extra aandacht krijgt, met betaald verlof of vergoeding voor mantelzorgdiensten.
  • Duurzaamheid willen we stimuleren met extra vergoedingen voor OV en fietsen.
  • We willen lening of budget creëren voor het verduurzamen van woningen.

Lees ook:

a.s.r.

We hebben in juli een akkoord bereikt voor een nieuwe cao bij a.s.r., met een looptijd van 9 maanden. De belangrijkste afspraken zijn een loonsverhoging van 4,75%, met een minimum van € 250,- bruto, een herzien loongebouw en verbeteringen in het thuiswerkbudget en de reiskostenvergoeding. Ook wordt het sociaal plan verlengd tot 1 januari 2027. Daarnaast komt er onderzoek naar de mogelijkheid om de standaard jaar-urennorm te verlagen voor de volgende cao.

In meer detail: wat er is bereikt

ING

We hebben deze maand een onderhandelingsresultaat bereikt over het sociaal plan. Het huidige sociaal plan van ING wordt voor een periode van 30 maanden verlengd met slechts zeer geringe aanpassingen. Dit geeft duidelijkheid en zekerheid voor de medewerkers die de komende periode met een reorganisatie te maken hebben. De leden kunnen momenteel stemmen.

Op 23 september starten de onderhandelingen voor de cao die gaat gelden vanaf 1 januari 2025. We schrijven, met input van de leden, aan de voorstellenbrief. De nadruk ligt op structurele salarisverhoging, inschalige salarisgroei, winstdelingsregeling en opleidingen. Geef je mening! Bekijk hoe je nog input kunt geven op de voorstellenbrief die we momenteel maken.

NN

De cao en het sociaal plan zijn eind 2023 afgesloten voor een periode van 2 jaar. De uitwerking van de cao afspraak om de individuele salarisgroei te verbeteren is nog onderwerp van overleg. Zodra daar meer over bekend is, laten we dat natuurlijk weten. In 2024 is de focus gericht op de pensioenonderhandelingen. Inmiddels is een akkoord bereikt over de huidige pensioenregeling. De gesprekken over het transitieplan voor de drie gesloten pensioenfondsen lopen.

Rabobank

De cao-onderhandelingen bij de Rabobank zijn net voor de zomer afgerond. Wat is er bereikt?

  • Medewerkers die op 1 december 2023 in dienst waren met een 36-urige werkweek, hebben € 2.500,- ontvangen.
  • Het vaste salaris is in april 2024 met 5,5% gestegen. In april 2025 komt daar nog eens 4,25% bij!
  • Het Employee Benefit Budget gaat 10% bedragen voor iedere medewerker.
  • We hebben een nieuwe pensioenregeling uit onderhandeld met meer zeggenschap en de 80-90-100-regeling is verbeterd. Medewerkers kunnen vijf jaar voor de AOW-leeftijd 80% werken, 90% salaris ontvangen en 100% pensioenopbouw behouden.

De looptijd van de cao is één jaar. Belangenbehartiger Inge de Vries geeft je graag verdere uitleg in deze video.

 

VGZ

De komende maanden onderhandelen wij met VGZ over de nieuwe cao:

  • De Unie pleit voor koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering van 1% per jaar.
  • Wij stellen voor om het aantal feestdagen te berekenen op basis van een gemiddeld aantal van 49 feestdagen over de komende zeven jaar.
  • Het ouderschapsverlof moet worden verhoogd van 80% naar 100% van het salaris.
  • De bestaande regeling voor medewerkers van 63 jaar en ouder handhaven we, maar we willen de 80/90/100-regeling (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw) uitbreiden naar alle medewerkers om een betere werk-privébalans te stimuleren.
  • 5 mei moet een extra vrije dag voor alle medewerkers worden.
  • De Unie wil duidelijkere afspraken over promotie naar hogere schalen en de bijbehorende salarisverhogingen.
  • Het sociaal plan willen we ongewijzigd verlengen.

Hier lees je er meer over.

de Volksbank

Ook bij de Volksbank staat er een nieuwe cao op stapel. Bij de komende onderhandelingen willen we inzetten op het volgende:

  • Salaris: verhoog salarissen en verbeter doorgroeimogelijkheden.
  • Sociaal Plan: behoud van het sociaal plan en ontslagvergoedingen.
  • Werkdruk: verlaag werkdruk, vooral bij reorganisaties en bied mentale ondersteuning.
  • Verlof: Een sabbatical en een RVU-regeling.
  • Thuiswerken: verhoog thuiswerkvergoedingen en faciliteer een langere periode van remote werken.

Met deze maatregelen zouden we wat ons betreft voldoen aan de wensen en zorgen van medewerkers, verkregen via de diverse enquêtes van de afgelopen tijd. De onderhandelingen starten op 26 september.

Gerelateerde berichten

Inspraak in je arbeidsvoorwaarden

Samen sta je sterker: zo werkt inspraak in je arbeidsvoorwaarden De vakvereniging is terug van weggeweest. Na jaren van afnemende…

Fibrant – Cao 2024-2025

Per 1 juli 2024 zullen er weer nieuwe afspraken gemaakt moeten zijn over de arbeidsvoorwaarden. Dan is namelijk de cao…

Nouryon: stemmen over de nieuwe cao

Vorige week en op 22 januari 2024 hebben wij in een viertal informatiebijeenkomsten het cao-onderhandelingsresultaat Nouryon van 12 december nader toegelicht….

Word gratis lid