Voor de cao van Envalior 2023-2024 heeft op vrijdag 29 september 2023 ronde II van de onderhandelingen plaatsgevonden.
In ronde I zijn de voorstellen van werknemersorganisaties toegelicht en besproken. Envalior heeft in ronde II hierop gereageerd: De werkgever heeft het over een cao met een looptijd van 12 maanden. Als structurele verhoging stelt de werkgever 5,5% in combinatie met een verhoging van de variabele (bonus) beloning met 3% voor. De voorstellen van werknemersorganisaties werden “geparkeerd”.
Dit openingsbod van de werkgever komt niet in de buurt van wat de werknemersorganisaties hebben voorgesteld. We hebben Envalior uitgenodigd om te komen met een beter voorstel.
Envalior toonde zich in tweede instantie bereid tot de volgende verbeteringen:
- Structurele verhoging van 6,5% ;
- Een verhoging van het variabele (bonus) deel met 1,5%;
- Verhogen van de reiskosten woon-werk naar 21 cent (fiscaal vrij maximum);
- Functiewaardering en beloning tijdens de looptijd met bonden bespreken (studie);
- Verlofmanagement gedurende de looptijd met sociale partners bespreken (studie);
- Betaling van het salaris in 12 maanden in plaats van 14 maanden.
Als reactie hierop hebben wij aangegeven dat de loonsverhoging en het ontbreken van een reactie op onze andere voorstellen onvoldoende te vinden. Dat wil eigenlijk zeggen dat we op basis hiervan geen ruimte zien om verder te onderhandelen. We hebben Envalior gevraagd om meer ruimte (mandaat) te zoeken/halen. De directie verwacht van ons een reactie.
De leden hebben een uitnodiging ontvangen hoe zij tegen het bovenstaande punten aankijkt.
Op 11 oktober zal ronde III plaatsvinden.
Contact
Heb je een vraag of opmerking over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger John Kapteijn via john.kapteijn@unie.nl en/of telefonisch via 06-5252 2067. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963.
