De huidige cao loopt tot 1 december 2025. Als we daar iets in willen veranderen, moet daar goed overleg met de werkgever aan voorafgaan.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De onderhandelingen komen er weer aan:
- Ronde I op 16 september 2025
- Ronde II op 2 oktober 2025
- Ronde III op 23 oktober 2025
- Ronde IV op 18 november 2025
Cao 2025-2026 – Uitvraag: Het ophalen van het net!
Conform gebruik nodigt de belangenbehartiger je uit om suggesties, ideeën en adviezen aan te dragen voor wijzigingen of verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden die jij graag gerealiseerd ziet.
Waar ligt de prioriteit? Wat is belangrijk? Wat is de ondergrens en tot hoever wil je gaan?
Waar moet het volgens jou in de aanstaande onderhandelingen over gaan? Waar liggen de accenten, wat is heilig en wat is bespreekbaar?
Gaat het – in vergelijking met 2024 – beter met Envalior, even goed of misschien helaas slechter?
Vanuit het verleden
Er ligt een pakket aan arbeidsvoorwaarden waaraan al meer dan 120 jaar geduwd, getrokken, gesleurd, veranderd en over onderhandeld is. Jaarlijks (twee-, of driejaarlijks) gemoderniseerd. Valt daar nog iets aan te verbeteren? Er valt altijd te optimaliseren en te actualiseren naar de tijd van 2025. Helaas moeten we ook – meer dan ons lief is – regelmatig energie steken in het voorkomen van verslechteringen.
Reacties kun je sturen naar john.kapteijn@unie.nl met het onderwerp: Envalior – cao 2025-2026 – input.
Daarnaast blijft het gebrek aan kader- en delegatieleden voelbaar. Wie neemt de plaats in van Jos Bellemakers en Abel Pot?
Contact
Zijn er vragen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger, John Kapteijn via john.kapteijn@unie.nl.
