Op woensdag 15 juli 2026 vond een gezamenlijke ledenbijeenkomst plaats van De Unie en de andere vakbonden. Tijdens deze bijeenkomst hebben we het vernieuwde eindbod van Ebert HERA uitgebreid met de aanwezige leden besproken.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De uitkomst van de informele peiling onder de aanwezigen was overduidelijk: bijna iedereen wees het eindbod af. Daarmee geven de medewerkers opnieuw een krachtig signaal af aan Ebert HERA. Het vernieuwde eindbod biedt onvoldoende perspectief op een goede cao én op een veilige en respectvolle werkomgeving.
Geen draagvlak voor het loonbod
Vooral het loonbod roept veel weerstand op. Ebert HERA biedt een structurele loonsverhoging van 2%, maar pas per 1 januari 2027. Daar staat een cao met een looptijd van twee jaar tegenover, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Dat betekent dat de lonen in heel 2026 niet worden verhoogd. Ook voor 2027 is 2% naar onze mening onvoldoende om de stijgende kosten op te vangen. Na maanden van overleg, een petitie die door ruim 300 medewerkers is ondertekend en een drukbezochte lunchactie hadden de aanwezige leden duidelijk meer beweging van Ebert HERA verwacht. Die beweging zien zij onvoldoende terug in het vernieuwde eindbod.
Zorgen over de bedrijfscultuur blijven bestaan
Tijdens de bijeenkomst ging het niet alleen over loon. Ook de zorgen over de werksfeer en de manier waarop medewerkers binnen Ebert HERA worden behandeld, kwamen nadrukkelijk aan de orde.
Ebert HERA wil een interne werkgroep instellen die onderzoek gaat doen naar de cultuur binnen het bedrijf. Veel aanwezige medewerkers hebben aangegeven daar weinig vertrouwen in te hebben. Problemen zoals intimidatie door leidinggevenden, angst je uit te spreken en een gevoel van onveiligheid vragen om een geloofwaardige en onafhankelijke aanpak.
De medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat de signalen serieus worden onderzocht en dat zij zich vrij kunnen uitspreken, zonder bang te hoeven zijn voor mogelijke gevolgen.
Wat nu?
De Unie vindt het vernieuwde eindbod onvoldoende om tot een verantwoorde cao-afspraak te komen. De Unie legt het vernieuwde eindbod daarom niet opnieuw aan de leden voor. Wij gaan niet mee met het bedrijf in haar poging om met cosmetische wijzigingen telkens een nieuw eindbod te moeten voorleggen. Wij respecteren de keuze van de andere vakbonden om dit nieuwe eindbod wel voor te leggen en wachten die stemmingen af.
Vragen?
Tijdens de afwezigheid van Dirk van Gestel kun je voor vragen of opmerkingen contact opnemen met het kaderlid Tim Herresma.
