Een cao voor twee jaar met een loonsverhoging van 2% op 1 januari 2027 en een werkgroep om de organisatiecultuur te verbeteren. Dat staat in een eindbod van Ebert HERA dat de bonden hebben ontvangen. Het eindbod is in de ogen van de bonden veel te vaag. Vooral de werkgroep om de cultuur te verbeteren roept vragen op.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Aanpak angstcultuur
De werkgever wil een werkgroep in het leven roepen om inzichtelijk te maken wat er speelt op de werkvloer, maar er ligt al een uitgebreid extern onderzoek dat niet gedeeld is door de werkgever. Ook is het maar de vraag of de medewerkers daadwerkelijk hun negatieve ervaringen delen als de werkgever zelf aan tafel zit. We hebben daarom de werkgever gevraagd concreter te maken hoe ze de angstcultuur en intimidatie willen aanpakken. Wat ons betreft moet een onafhankelijke partij naar de cultuur gaan kijken en met concrete aanbevelingen komen. Die moet ook naar de rol van top kijken.
Meer duidelijkheid opleidingen en promotiebeleid
Daarnaast is ook de loonsverhoging van 2% voor twee jaar, in onze ogen, veel te laag. Ook geeft Ebert HERA geen antwoord op de eisen van die we in de petitie hebben gesteld over meer duidelijkheid en transparantie over het promotiebeleid en over de mogelijkheden voor opleidingen en ontwikkeling. In het nieuwe eindbod missen we onder andere het onderzoek naar de verruiming van de MyChoice mogelijkheden en de RVU. Deze en andere onderwerpen stonden wel in het vorige eindbod. Ook daar hebben we opheldering over gevraagd. Het nieuwe eindbod van Ebert HERA kun je hier lezen.
Hoe verder?
We wachten de reactie van de werkgever af. Daarna willen we met de leden in gesprek. Daarover ontvangen de leden binnenkort meer informatie. Natuurlijk willen we graag weten wat je van het nieuwe eindbod vindt. Graag hoort de belangenbehartiger Dirk van Gestel je mening. Dat kan via e-mail dirk.van.gestel@unie.nl.
