De leden zijn mogelijk verrast of geërgerd door de inhoud van onze nieuwsbrief eerder deze week. De informatie kan oppervlakkig overgekomen zijn en er werd zelfs gesproken van een gemiste kans.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De belangenbehartiger ging er op dat moment vanuit dat de werkgever zelfs zou gaan communiceren over zijn bod van dinsdag 11 november 2025. Daar heeft hij vanaf gezien, mogelijk omdat het nog alle kanten op kon gaan. De contouren waren na ronde II echter als volgt:
- Over de looptijd van de cao lijken we het eens te zijn: 12 maanden (één jaar).
- dsm-firmenich verklaarde zich bereid de lonen en betaalde salarissen structureel te verhogen met 2,5% per ingang van het contract (1 januari 2026).
- dsm-firmenich deed een voorstel over de STI.
- dsm-firmench stelt voor de drie verlofdagen in het kader van Duurzame Inzetbaarheid voor 45-plussers als volgt om te zetten in: een jaarlijkse feestdag op 5 mei (Bevrijdingsdag als betaalde vrije dag) voor iedereen, een Diversiteitsdag die naar eigen believen kan worden ingezet (bijvoorbeeld ter gelegenheid van de 11de van de 11de) en de derde dag zal worden toegevoegd aan MyChoice en kan dus ook weer als vrije dag worden genoten.
We hebben erop gewezen dat de gemiddelde loonsverhoging in Nederland hoger ligt en het is ons niet duidelijk waarom dsm-firmenich onder dat gemiddelde zou moeten blijven.
dsm-firmenich heeft aangegeven ons nodig te hebben, maar daar zien we niets van terug als het om onze voorstellen gaat. Deze zijn juist daarop gericht (contributie & werkgeversbijdrage).
Alle partijen wensen een soepeler en sneller proces dan in 2024. Om de vaart erin te houden zou het goed zijn als het huidige bod verbeterd zou worden.
Zodra er weer nieuws is, worden de leden geïnformeerd.
Vragen of opmerkingen?
Wat vind jij ervan? Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger John Kapteijn via john.kapteijn@unie.nl of bel 06-5252 2067.
