Per 1 januari 2026 moet er – bij voorkeur – duidelijkheid zijn over de afspraken die zijn vastgelegd zijn in de cao 2026. De derde cao voor dsm-firmenich in Nederland.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Ook tijdens de looptijd (van 14 maanden) van de huidige cao is het bedrijf in Nederland weer verder gekrompen.
De letters dsm zijn van hoofdletters al veranderd in kleine letters. Waar de belangenbehartiger vorig jaar nog sprak over 1.700 medewerkers, zullen dat er eind 2025 naar verwachting nog 1.500 zijn. Dagelijks is merkbaar dat het bedrijf daarmee een andere organisatie is geworden.
De werkgever heeft in de afgelopen periode globale ideeën over functiewaardering en het loongebouw in de praktijk toegepast. Een evaluatie hiervan volgt nog.
Op basis van welke wijzigingsvoorstellen gaan we onderhandelen?
De inflatie komt zo langzamerhand op het (door de ECB gewenste) niveau. De door ons gewenste koopkrachtverbetering is in de afgelopen jaren echter nog steeds onvoldoende gerealiseerd. Daarnaast houdt de krapte op de arbeidsmarkt aan.
Wat valt er te verbeteren, te optimaliseren, toe te voegen en te regelen? Wat is voor jou bespreekbaar en wat absoluut niet? Waar valt over te praten, wat is dierbaar en wat is goud waard? Voor hoe lang willen we nieuwe afspraken maken? Hoe is het gesteld met de Duurzame Inzetbaarheid? Niet uitsluitend in het kader van Employability maar vooral en bovendien: in hoeverre houdt dsm-firmenich rekening met je vitaliteit?
Laat het belangenbehartiger weten! Spreek je uit! Laat van je horen (en werf tussendoor nog een nieuw lid)!
Deze eerste, globale inventarisatie zal ter bespreking worden voorgelegd aan de kaderleden. Met de uitkomsten stellen we de voorstellenbrief op. Default is:
- Een looptijd van 12 maanden.
- Een voorstel om de lonen en betaalde salarissen structureel te verhogen per 1 januari.
- Voorts blijft Bevrijdingsdag (5 mei) als jaarlijks terugkerende feestdag onverminderd op de verlanglijst staan.
Bijna 120 jaar duwen en trekken aan arbeidsvoorwaarden bij dsm heeft het pakket opgeleverd zoals we dat nu kennen. De dynamiek van dsm-firmenich anno 2025 ervaart de medewerker dagelijks aan den lijve. Daar hoort een degelijke cao bij.
De belangenbehartiger geeft je graag de gelegenheid om jouw visie te delen. Dat gebeurt via deze uitvraag, waarin vanzelfsprekend ook ruimte is voor eventuele opmerkingen. Je mag ideeën en suggesties ook bij onze kaderleden kwijt. Als je naar hem reageert via e-mail john.kapteijn@unie.nl vermeld dan in het onderwerp: dsm-firmenich – cao 2026 – input.
Voor vragen of opmerkingen kun je de belangenbehartiger John Kapteijn ook rechtstreeks benaderen via email john.kapteijn@unie.nl of bel naar 06-5252 2067
