Vorige week, vrijdag 6 september, zijn er bijeenkomsten geweest in Maastricht, Stroe, Leeuwarden of Delft, of misschien heb je deelgenomen aan de digitale meeting op vrijdag 6 september.
Grote opkomst
De 4 bijeenkomsten (en de Teams meeting) zijn goed bezocht. De voorstellen van dsm-firmenich voor de cao 2024-2025 werden besproken. Algemene conclusie is dat de leden daar niet over te spreken zijn: De door de werkgever voorgelegde keuze werd als onethisch beschouwd, en de voorgestelde structurele loonsverhoging als een belediging. Woorden van gelijke strekking bereikten de belangenbehartiger ook per e-mail van diverse leden, die helaas verhinderd waren om aanwezig te zijn.
Beschamend loonbod
De transitietoeslag is gebaseerd op afspraken uit 2014 en er is geen enkele reden om die afspraken ter discussie te stellen. Zeker niet onder het, door de werkgever gebruikte, voorwendsel van “gelijke beloning”: Een schijnargument. Alleen al de poging van de werkgever om daaraan te tornen is beschamend: een goed werkgever onwaardig. Bij een bovengemiddeld bedrijf hoort een bovengemiddelde structurele loonsverhoging. Zonder een onzekere variabele component die alleen maar ten koste van die structurele verhoging zou gaan.
Nu lid worden is belangrijk
Op een dag na berichten over de dalende organisatiegraad in Nederland mag iedereen zich afvragen wat dsm-firmenich zou hebben gedaan als de organisatiegraad nog lager zou zijn geweest. Juist onder deze omstandigheden is het van het grootste belang dat het draagvlak voor De Unie en de andere bonden zo groot mogelijk is. Een krachtig tegengeluid kan de werkgever mogelijk bij zinnen brengen en bewegen tot een realistisch aanbod.
Tot slot wordt het belang van een groot draagvlak voor de vakbond benadrukt. Het uitbreiden van het ledenbestand wordt gezien als cruciaal om de werkgever tot een realistischer en eerlijker voorstel te bewegen. Nieuwe leden zouden een krachtig signaal kunnen afgeven, waarbij het explosief stijgen van het ledental op zich al een sterk statement zou maken tegenover de werkgever. Aanmelden kan eenvoudig door hier te klikken.
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger, John Kapteijn via john.kapteijn@unie.nl.
