Op 1 april, 19 juni en 9 juli 2025 vonden er cao-onderhandelingen plaats tussen de werkgeversverenigingen en de vakbonden over een nieuwe cao voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken, met ingang van 1 juli 2025.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Werkgevers verschuilen zich achter de slechte financiële situatie
Ondanks de duidelijke signalen die de medewerkers vanuit de werkvloer hebben afgegeven over de financiële situatie bij de verschillende bedrijven in de sector – waarvoor veel dank – blijven werkgevers vasthouden aan hun standpunt dat er in 2025 geen ruimte is voor een fatsoenlijke loonsverhoging. Zij blijven wijzen op ‘druk op de marges’, terwijl we zien dat collega’s in dezelfde sector, zoals bij Coca Cola, Refresco, Vrumona en Heineken, wél tot betere afspraken komen. Ook marktanalyses en economische trends laten een veel genuanceerder beeld zien. De sector zit volgens onze informatie niet aan de afgrond.
Werkgevers komen niet tegemoet aan wat wij willen
De kloof tussen onze voorstellen en het bod van de werkgevers bleek zo groot, dat we niet tot een akkoord konden komen. Wat extra wringt: werkgevers hebben in drie rondes gewoon te weinig beweging richting onze voorstellen laten zien. Uiteindelijk hebben ze besloten ons een eindbod te sturen. Gezien onze inzet vinden wij dit resultaat aan de magere kant.
In het eindbod wordt een loonsverhoging voorgesteld van 1,5% per 1 juli en nog eens 1,5% per 1 januari 2026. De 1,5% per 1 juli is al lager dan de recente stijging van het wettelijk minimumloon dat per 1 juli met 2,42% stijgt. Wat het extra zuur maakt is dat de werkgevers eerst hun voorgestelde verhoging door willen voeren en pas daarna het minimumloon aanpassen. Zo komt het hele salarisgebouw nog meer onder druk te staan en het steeds minder loont om een stap in het loongebouw te maken. Dat is wat ons betreft onacceptabel.
Daarnaast hebben werkgevers verzocht om alvast een loonsverhoging toe te passen en deze – als er later alsnog een cao wordt afgesloten – te verrekenen met de cao-afspraak. Ook dit vinden wij als vakbonden onaanvaardbaar. Wij hebben aangegeven dat de werkgevers op eigen initiatief uiteraard een loonsverhoging mogen toekennen. Prima. Maar dat kan en mag niet worden verrekend met de structurele verhoging die wij via een cao willen vastleggen. Anders valt de noodzaak om tot een echte cao te komen ook steeds verder uit beeld. Dan gaan de loonkosten van de goedwillende bedrijven wel stijgen en worden de andere bedrijven beloond met een goedkoper pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dit is nu juist niet de bedoeling van een cao die algemeen verbindend verklaard wordt voor de gehele sector.
De Unie en de andere vakbonden beraden zich op vervolgstappen
Het eindbod is ronduit teleurstellend. De Unie en de andere vakbonden beraden zich op dit moment op de vervolgstappen die we moeten en kunnen nemen. De vraag is of we dit eindbod eigenlijk wel aan onze leden voor moeten leggen. Gezien de vakantieperiode hebben we eerst maar afgesproken dat we begin september hier een besluit over gaan nemen. Je kunt het eindbod hier lezen. We vragen de leden op dit moment nog niet om hun stem uit te brengen. De belangenbehartiger hoort echter wel graag wat jij van dit eindbod vindt en of je het, gezien jouw situatie en bedrijf, als een passend voorstel beschouwt. Zo niet, wat zou er dan beter moeten? Laat het hem weten via gerard.van.der.lit@unie.nl.
De belangenbehartiger had de zomer graag met beter nieuws ingeluid, maar helaas is de situatie nu zoals die is. In de komende periode hoort hij graag van je.
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, dan hoort de belangenbehartiger dit graag van je. Je kunt hem bereiken via gerard.van.der.lit@unie.nl.
