We hebben afgelopen week het eerste cao-overleg gevoerd om te komen tot een nieuwe cao in de Drankenindustrie. Wij hebben onze cao-voorstellenbrief uitgebreid toegelicht. Je kunt deze hier nog eens lezen. Hartelijk dank voor alle positieve reacties op het vorige bericht. Daarin kwam duidelijk naar voren dat loon een punt is, maar dat de overige onderwerpen ook belangrijk zijn.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Naast onze loonvraag hebben we het vooral ook gehad over het vergroten van het werkgeluk van de werknemer. En dan met name wat de werkgever hierin bij zou kunnen dragen om het werkgeluk te vergroten. We hebben hiervoor voldoende instrumenten in onze cao-voorstellenbrief aangedragen. De werkgevers hebben hier niet direct afwijzend op gereageerd. Dit biedt hoop om tot een goed resultaat te komen.
Helaas hebben de werkgevers zelf geen voorstellen gedaan. De reden is dat het “gat” wat de werkgevers te bieden hebben in relatie tot onze loonvraag in hun ogen veel te groot is.
Wij hebben dit eerst maar ter kennisname aangenomen en de werkgevers op het hart gedrukt hier in hun onderling beraad nog eens goed over na te denken om de “gat” te verkleinen zodat we wel tot een gedragen cao-resultaat kunnen komen. De werkgevers hebben toegezegd dit te gaan doen. De volgende onderhandeling staat gepland op 27 mei. We zijn benieuwd!
We hopen dat de werkgevers de 27ste met een goed bod gaan komen zodat we stappen kunnen zetten in de onderhandelingen.
Mocht je in de tussentijd vragen of opmerkingen hebben, neem dan contact op met de belangenbehartiger Gerard van der Lit via gerard.van.der.lit@unie.nl
