De Unie geeft de leden graag een update over de gesprekken over de cao DocMorris 2026. We willen daarbij meteen eerlijk zijn: dit traject gaat heel moeilijk worden. Juist daarom vinden we het belangrijk dat de leden weten waar we nu staan en wat wij namens hen doen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
DocMorris blijft op “geen ruimte”
Het gesprek begon met de mededeling dat de board geen enkele ruimte ziet voor een cao-loonsverhoging in 2026. Dat vinden wij teleurstellend.
DocMorris gaf daarbij aan dat de meeste medewerkers al een periodieke verhoging hebben gehad, maar dat is iets anders dan een cao-verhoging. Een periodiek is een stap binnen je eigen salarisschaal. Een cao-verhoging is een afspraak voor iedereen. Terwijl de kosten blijven stijgen, is alleen verwijzen naar periodieken wat ons betreft niet genoeg.
De Unie: als er iets gevraagd wordt, moet er ook iets terugkomen
Als DocMorris van medewerkers vraagt om opnieuw een pas op de plaats te maken met loon, dan vinden wij dat daar ook iets tegenover moet staan. Niet alleen woorden, maar ook afspraken.
Daarom willen wij met DocMorris praten over:
- Of er toch mogelijkheden zijn voor afspraken over loon in de cao, en
- welke zekerheden DocMorris kan bieden als er veel gevraagd wordt van medewerkers, voor het geval het later toch misgaat.
We vragen jouw steun en je signaal
Om dit punt duidelijk en overtuigend te kunnen neerleggen, is het belangrijk dat we kunnen laten zien hoe breed dit leeft onder medewerkers. Daarom vragen we je om kort te reageren.
Laat ons weten of jij ook vindt dat er, ondanks de situatie, een vorm van waardering in de cao moet komen en dat daar heldere afspraken bij horen.
Mail je reactie naar dirk.van.gestel@unie.nl. Zet in de onderwerpregel: cao DocMorris 2026. Een korte mail is al genoeg.
Ben jij nog geen Compleet lid? Meld je dan aan. Hoe meer leden hoe duidelijker het signaal naar DocMorris!
Vragen?
Heb jij vragen? Laat dit dan de belangenbehartiger Dirk van Gestel weten via dirk.van.gestel@unie.nl
