In der deutschen Version des Berichts über den Sozialplan stand bei der Abfindung, dass diese Regelung „günstiger” sei als die gesetzliche Regelung.
Dieses Wort kann im Deutschen missverständlich sein und als billiger oder weniger vorteilhaft verstanden werden. Das ist hier nicht gemeint.
Gemeint ist, dass diese Regelung für Mitarbeitende gerade besser ist als die gesetzliche Regelung. In den Niederlanden beträgt die gesetzliche Übergangsentschädigung grundsätzlich 1/3 Bruttomonatsgehalt pro gearbeitetem Dienstjahr. In diesem Sozialplan wurde eine Abfindung von 0,5 Bruttomonatsgehalt pro Dienstjahr vereinbart.
Am Inhalt des Sozialplans ändert sich dadurch nichts. Es geht nur um eine Klarstellung der Formulierung.
Verduidelijking Duitse formulering ontslagvergoeding
In de Duitse versie van het bericht over het sociaal plan stond bij de ontslagvergoeding de formulering dat deze regeling “günstiger” is dan de wettelijke regeling.
Dat woord kan in het Duits verkeerd worden opgevat als goedkoper of minder gunstig. Dat is hier niet bedoeld.
Bedoeld wordt dat deze regeling voor medewerkers juist beter uitpakt dan de wettelijke regeling. In Nederland bedraagt de wettelijke transitievergoeding in beginsel 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. In dit sociaal plan is afgesproken dat de ontslagvergoeding 0,5 bruto maandsalaris per dienstjaar bedraagt.
Aan de inhoud van het sociaal plan verandert hierdoor niets. Het gaat alleen om een verduidelijking van de formulering.
