Op 13 november hebben zo’n 20 grote werkgevers in de e-commerce afspraken ondertekend over goed werkgeverschap. Met die afspraken willen deze werkgevers laten zien dat het in hun bedrijfstak om meer draait dan technologie, data, verkoopcijfers, logistiek en internationale concurrentie.
Waarom afspraken?
Werknemers zijn steeds belangrijker voor de e-commerce, want die moeten het werk uiteindelijk verrichten. De bedrijfstak groeit ieder jaar, en daar hoort dan de ontwikkeling van goed werkgeverschap bij, zo is de gedachte. De afspraken zijn onder meer tot stand gekomen met hulp van onderhandelaar Inge de Vries van De Unie.
Groeit de e-commerce nog?
De e-commerce is een nog steeds groeiende sector in de Nederlandse economie. Er werken inmiddels ruim 50.000 werknemers in deze bedrijfstak.
Wat is goed werkgeverschap eigenlijk?
Goed werkgeverschap gaat over veel verschillende zaken. De volgende aspecten krijgen wat de werkgevers betreft in de komende jaren meer aandacht:
- Blijvend leren en innoveren voor werknemers. Werkgevers die de gedragscode volgen, willen hun medewerkers steeds blijven ontwikkelen als basis voor duurzame inzetbaarheid en innovatie. Ze maken structureel tijd en middelen vrij voor persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte trainingen. Daarnaast committeren ze zich aan actieve samenwerking met onderwijsinstellingen gericht op het aanbieden van stages, leerwerkplekken en het aanscherpen van relevante opleidingscurricula.
- Veilig en Vitaal werken. Werkgevers die de code volgen, zorgen voor verplichte introductieprogramma’s, periodieke trainingen, geschikte middelen voor veilig werk en een open werkcultuur waarin medewerkers zich durven uit te spreken.
- Goed werkgeverschap samen met ketenpartners invullen. Ook als opdrachtgever nemen bedrijven verantwoordelijkheid voor goed werkgeverschap in de hele keten. Bijvoorbeeld door veilige werkomstandigheden te waarborgen voor iedereen in de keten, ongeacht contractvorm. Bij de keuze voor partners wegen we goed werkgeverschap nadrukkelijk mee als selectiecriterium. Er worden heldere afspraken gemaakt met partners over naleving van de normen, transparantie in de keten wordt gestimuleerd en lokaal talent actief ondersteund.
- Een diverse en inclusieve werkplek. Bedrijven die deze gedragscode onderschrijven zetten zich actief in om een inclusieve werkcultuur te realiseren en behouden. Er is bewuste aandacht voor inclusie en diversiteit in elke stap van het werkgeverschap, van werving tot samenwerking en beleid. Ook is er een open houding voor feedback van werkenden en actief beleid ter ondersteuning van ondervertegenwoordigde groepen.
De afspraken worden de komende jaren om het half jaar door de werkgevers tegen het licht gehouden en geëvalueerd. Zo verwachten initiatiefnemers dat goed werkgeverschap ook daadwerkelijk wordt ingevuld en levend blijft.
Wie hebben de afspraken ondertekend?
Ondertekenaars van de afspraken zijn bekende namen uit de sector. Het gaat dan onder meer om Bol.com, Amazon, Picnic, DHL, Wehkamp, DPD, CR’SP etc. In totaal hebben zo’n 20 werkgevers de afspraken ondertekend. Thuiswinkel.org, Inretail en E-commerce Nederland verwachten als initiatiefnemers van deze afspraken dat veel werkgevers uit de sector zullen volgen. Vakbond De Unie wordt de komende jaren betrokken bij de evaluatie van de afspraken.
