In de afgelopen periode zijn we gestart met de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Hieronder het verslag van de onderhandelingen.
Schrijf je nu gratis in als light-lid en we houden je altijd op de hoogte over jouw cao.
Onderwerpen
Alle partijen hebben hun voorstellen aan elkaar toegelicht. Je kunt hier de voorstellen van de Unie lezen. Een aantal onderwerpen is aan de orde geweest. Zo hebben we gesproken over 5 mei als jaarlijkse feestdag, en de 80-90-100-regeling. Voor die laatste regeling voelt de Volksbank wel wat. Een ander onderwerp is de verlofdagen. De werkgever wil graag iedereen eenzelfde hoeveelheid verlofdagen geven. Hiermee krijgen medewerkers in de jonge leeftijdscategorie wat meer dagen en de hoogste leeftijdscategorie verliest 1 dag. Door een overgangsregeling af te spreken voor de hoogste leeftijdsgroepen houden die wat ze nu hebben.
Sociaal plan
Wij willen graag het sociaal plan ongewijzigd verlengen. Omdat het sociaal plan nog een jaar doorloopt wil je werkgever hier nu niet op ingaan. Het heeft voor de bank geen koppeling met de nieuwe strategie. De Unie ziet hier wel een koppeling,
Schrijf je nu gratis in als light-lid en we houden je altijd op de hoogte over jouw cao.
Loon
Ook hebben we gesproken over de loonsverhoging. We moeten constateren dat we op dit belangrijke onderwerp nog ver uit elkaar zitten. In het volgende overleg gaan we hier mee verder en hopen dat we dichter bij elkaar zullen komen.
Vervolg
Het volgende overleg is gepland op 14 november. We houden je op de hoogte. Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht kun je contact opnemen met de belangenbehartiger Harma Pethke, via e-mail harma.pethke@unie.nl
[print_link]
